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什么样的领导值得跟随?怎么判断跟着他有前途?
领导,你的,下属什么样的领导值得跟随?怎么判断跟着他有前途?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
爱护员工共同享措,
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟领导也是一门艺术,跟对领导可能平步青云,跟错领导可能平庸到底。那么怎么判断一个领导是否值得跟随?这还要从两个方面去看。
1.领导自身潜力是否深厚
跟一个领导不光要看他当下的实力水平,还要看其今后的发展潜力,能否在职场上走得更远。
(1)看人脉
看他的家庭背景是否厚实,是否能直接给予他提携或思想上的引导。看他的毕业学校,同学朋友圈子是否优质,眼界是否开阔。看他下班后交往的朋友,是否都属于有实力的人物。身边的人决定了他自身的层次,整天跟巴菲特喝下午茶的证券职员,肯定不会做一辈子职员。
(2)看能力
要看领导工作能力,管理能力,沟通协调能力怎么样。毕竟能力会直接体现到工作上,而工作干的好坏,是一个人发展的基石。
(3)看品德
看这名领导道德人品怎么样,有才无德的人即便今后有大的发展。也有可能误入歧途,跟着这样的领导,也只会跟着越陷越深。
2.领导对待下属感情是否深厚
这一点也很重要,如果这名领导不重感情,他自己高升走了,对曾经的老部下不管不问了。那这样的领导也是不值得跟随的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家看过《都挺好》吗?里面的苏明玉是怎样从无名小卒一步步成为业界名人的,相信看过的人都明白。
我们转回正题,什么样的领导值得跟随?
答案千条万条,其实只有一条:愿意发掘你的潜力,指点你、培养你的领导,才是值得跟随的人。
为什么这样说?
能当领导的人,在能力毋庸置疑。但是合格的领导绝不仅仅是把自己的事情做好了,业绩达标了,就是合格的领导了。真正合格的领导还要善于发现人才、培养人才。
从企业长远发展的角度看,有可用之才是企业正常运营的重要因素。谁来培养、发现人才,当然是管理者,我们一般理解为领导。即使企业有各种各样的选拔、晋升机制,决定谁能“晋级”的决定权最终还是在领导那里。特别是小公司、小企业,这一点尤其明显。
跟对领导为什么重要?
以我身边的朋友为例:两个人分别在不同的公司工作。两年后,一位被提拔为副总,一位还是普通员工。
两人努力程度一样,区别在哪里呢?除了公司的晋升机制,另外一个原因在于领导,是否愿意发现和培养人才。
怎样判断跟随的领导是否有前途?
还以苏明玉为例,年纪轻轻在事业上获得的成绩就超过了他的大哥二哥。
苏明玉的领导是蒙老板,除了刻意培养她,还经常对她的工作进行指点,关键之处予以提醒。
因为有蒙老板的提携,苏明玉进步很快,逐渐做到了营销总监的位置。
反观苏明玉的二哥苏明强,他的上司认为培养一个好员工就是在给自己培养竞争对手,所以领导将员工当做发财的工具。
除了正常上班,他的领导私底下鼓动员工投资搞一些小项目。
结果失手,领导让下属自己承担责任,苏明强有家难回,最后连工作都没了。
一个好领导,不只是负责任、有担当,还要人品正,愿意朝正确的道路上引导员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.关心关爱员工,愿意陪你成长
2.责任心担当
3.工作时上下属关系,私下朋友关系
4.情感
跟随价值:赚到钱才是王道
回答于 2019-09-11 08:43:50
【大强师兄观点】
职场上,不得不承认“跟对人”太重要了!一个人的成功,15%靠能力,85%靠资源。而把这句话放到职场上,你最重要的一个资源就是你的领导!所以,我们总认为在职场上,我们只是那个“被选择”的对象,而不知道,其实我们也有“选择”的主动权——选择一个领导跟随。
那么怎么样选择一个“好”领导呢?我从人品、目标、能力三个方面说说我的看法。
人品:服从规则同时很讲义气
三项指标,人品首位!
我为什么把领导的人品放在第一位?
我跟很多人举过一个例子,《天下无贼》最后小叶(李冰冰饰)为什么最后要出卖“黎叔”(葛优饰)?因为黎叔教导徒弟:人不为己天诛地灭!这可好,要是小叶不出卖黎叔,那就会被黎叔出卖!
所以,无论何时,人品都是第一位的。
如何判断人品?
首先要守规则,没有规矩不成方圆。职场有职场的规则,上下级有上下级的规则,有些基本规则必须坚守。
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