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什么样的领导值得跟随?怎么判断跟着他有前途?
领导,你的,下属什么样的领导值得跟随?怎么判断跟着他有前途?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
厚德本性,哲学思维,胸怀格局,头脑清醒,目标可致。——企业目标能够成就员工目标。
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么样的领导值得跟随?怎么判断跟着他有前途?
俗话说,女怕嫁错郎,男怕入错行。
这句话放到现在就有点偏颇了,无论男女结婚都要慎重,毕竟是关于后半辈子的事情,同理选择一个正确的适合自己的行业和领导,无论男女都要懂得甄别。
我们选择了一个行业,想要在这个行业有所成就和发展,至少得沉浸在这行业五年,那这时候跟对了一个好的领导,你的步伐也会走得更快些。
那今天我们就来分享下,什么样的领导值得我们跟随呢,该如何判断跟着他有前途?
以下结论属于个人的经验之谈,也只是一家之言,希望各位能多在评论区进行探讨。
1、是否有能力
这句话看着挺废话的,没有能力谁跟随啊。先别着急骂哈,能力分很多种,我觉得作为一个合格的领导,至少得具备两个核心的能力。
第一个是能给公司带来效益的能力
这句话很好理解,毕竟公司不似公益组织,公司存在的核心就是为了盈利,如果一个领导无法给公司带来利润,那岂不是白养了一个吸钱的人了。
跟在这样的领导手下干活,也是一件很痛苦的事情,你根本学不了真材实料的本事。
所以你得观察自家领导是否是喜欢吹大牛的人,这很关键。
在大学刚毕业初期,我就是跟了一个经常吹嘘自己的人,当时年级尚小,还觉得她特别厉害,现在回想起来,她鼓动人心的能力也真是强。
第二是能带人的能力
虽然说赚钱的事情为什么要让别人带,但是本次探讨的话题是该如何判断跟着领导有前途,那么首先前提就是这位领导愿意花心思去教你。
很多时候考虑到利益关系,不少领导是不愿意看到一位比自己强的下属,那更加不用说让他去带你了。
一个公司想要得到正常的运转,需要的是每个人都能在其职位上发挥出应有的责任,一个领导无论多优秀,没有下属的协作也是白搭,而且在工作中我们肯定也会面临各种各样的问题,所以如果有一位领导能在你需要帮助的时候给予你帮助,你说,这样的领导你愿不愿意跟随?
2、是否守信用:给出来的承诺愿意实现
很多领导都喜欢给自己下属画饼描述美好的未来,或者在项目开展之前下定各种承诺,但是项目成功之后,却把这种承诺抛诸脑后,对于这种现象,我只能说早走早好。
这样的领导格局不大。
上面也有提到,无论一位领导多有能力,都是离不开员工在背后的协作,所以很多聪明的领导都是糖果盒棒槌相结合管理的。
这句话有点糙,但是理却是这个理。
3、公私分明,不随便拉人垫背
职场上有太多的领导格局都不大,有了成绩都是自己的,有了问题都是下属的。为了保住自己的位置,为了维护自己的形象,为了自己向上爬,宁愿牺牲下属的核心利益。
这样自私的领导见着了赶紧辞职吧。
4、目标明确、执行力强的领导
每个人都有拖延症,这是人性中的弱点,难以根除。但是作为领导,那就必须得克服这问题。
而且有一个很重要的点就是,目标明确的领导不会随意在员工处理某项任务的时候随意穿插新的任务给他,他非常清楚让下属通过什么样的方式,能够最快速最节省成本地达到既定目标,并且在适当的时候给予关注和支持。
这样的领导对于你的成长是非常有帮助的。
5、是否能给与下属犯错的机会
公司想要发展,那员工就得各司其职,做好自己的分内事,但我们员工也是零部件,我们是活生生的人,无论怎样都是会犯错误的,这时候,一位愿意给予下属犯错误机会的领导就很很重要。
因为他愿意给你机会,也意味着愿意指导你如何去解决,我们只有在不断的错误中找到解决的办法,才能变得更强大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这取决于你的信仰,目的不同你的追求就不一样。是志同道合,才是你跟随的最大理由。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对工作比较了解,有大的方向,做人做事有很大的格局。一个人是否有前途,就看他能给你带来什么样的影响,如果你的领导对你的工作很有帮助,他经常指导你,不会对你有所隐瞒,在工作中会让你避开很多的坑,那肯定是一个好的领导,对你没有防备之心,那么他这个人做事做人都有很大的格局。对人尊敬很有礼貌,不会带着歧视的眼镜。往往越有能力的人,对越底层的人是尊敬的。作为领导一定是要考虑下属的利益的,如果遇到什么事情都以牺牲下属的利益来解决的话,这样的领导无疑是令人寒心的,因此,只有能考虑下属的利益的领导才值得下属追随的。
老话说的好,职场如战场,遇到好的领导一定不要错过,要好好的追随,也许哪一天你就一随成名了,当然,要追随好的领导,也要提高自身的能力,才能跟得上领导的脚步。
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