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员工父亲去世或生病等等，领导就发微信群要大家给他送钱，你怎么看？
领导,同事,员工员工父亲去世或生病等等，领导就发微信群要大家给他送钱，你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这里涉及到人情世故和行为规范的问题，需要从以下两个方面去考虑。
一.领导为什么要这么做？
二.你该怎么做？
人生如戏，戏如人生，对人的行为规范有如下考量，就像体育比赛一样，可分为规定动作、自选动作。规定动作是赛会规定了的，做不做，做什么动作，该如何做，都有固定的流程规范，你没有选择的余地，除非你退赛。
而自选动作则不同，有一定选择发挥的空间。但不管是规定动作还是自选动作，做不做得漂亮，全在于自己的天赋实力、临场发挥、心理素质，还包括裁判的打分。甚至还有至关重要的一点，就是谁也说不清道不明的运气成分，就看老天爷对你是否眷顾，愿不愿意赏饭吃了。对体育比赛琢磨透了，笃定你就知道怎么回答这个问题了。
首先看第一个问题，领导为什么要这么做？
人生旅途，来也匆匆去也匆匆，人生之路大体都脱不开从家庭——学校——单位周而复始的循环。从人际疏远亲近的关系程度来衡量，家庭靠血缘关系（亲情）维持，血浓于水，打断骨头连着筋，是人际关系的最高层次。学校靠纯真的友情（同学师生情）来维系，是人际关系仅次于亲情的第二层级。而咱们供职的单位则是靠同事友情来维系，这是人际关系的第三个层级，因为它涉及到实质性的利益浸淫往来，所以相比于亲情和同学师生情而言，有些显得弱不禁风不堪一击。有的时候，我轻轻的来，挥一挥手，不带走一片云彩，沙扬娜拉！
作为单位领导，就有如家长和学长师长，他有责任和义务，对公司的集体行为或者员工某些私有行为起到组织、筹划、宣传、号召、告知等等的作用。
同事父亲去世或生病什么的，领导之所以在微信群里发信息，无非有这么几个原因：
一、当事人已经告知领导，委托他通知同事。本人悲痛难忍，急于处理善后，没时间、或不便于一一告知。毕竟是个人私事，领导碍于面子不好回绝，另外也不方便大张旗鼓只好微信圈通知。
二、同事家境确实困难，为了治病花了不少钱，人家有求于领导。即便没有主动相求，低头不见抬头见的，出于起码的人情往来 ，也应该去表示表示。
三、领导的怀柔管理手法。一方有难八方支援。员工出现了意外，作为单位的大家长没有理由不去慰问看望的。尤其是通知大家统一行动，不是对当事人最大的关爱吗？
领导行动无小事，必须高度重视。尤其对方是你的直属领导、要害部门领导，当然更包括老板。领导的通知并非强制性必做不可的，但既然由他牵头发起，你作为下属，不管你与那位同事的亲属关系如何，工作了多久，情不情愿，手头有没有钱，我个人建议还是统一一起去表示表示。
试想，你作为领导，组织倡导一项活动，应该是振臂一呼应者云集，如果应者寥寥，门可罗雀，领导的威严和面子又何在？更不用说，当事人又该如何去想？不是该凉透了心吧。
好，这样一来，你就知道该怎样做了吧。至于怎样表示，金额多少，自然是事先商量下，征求下领导的意见。如果是直属领导，或者你们的关系本来就相处得比较好，送礼金额方面就要适当酌情多加一点。方便的话，能单独或组团去看完慰问就最好了。实在不行的话，打个电话，发个信息慰问慰问，也是很不错的了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题要从三点来看，点开视频查看我的回答，希望我的视频能够给你带来帮助:
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