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提出辞职，老板挽留，却提出了危及到同事的职位，该怎么办？
老板,你的,同事提出辞职，老板挽留，却提出了危及到同事的职位，该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
提出辞职，老板挽留，却提出了危及到同事的职位，该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板看中你、有的老板会认为你是否绝的岗位问题，老板挽留你，你就留下吧。能得到老板喜欢不容易
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看您决定离开的原因，如果只是单纯的因为得不到赏识，那可以选择留下，如果这个工作让您觉得没有前景了，那就没有留下的必要。希望我的回答能够帮助您，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先老板主动挽留你，不一定说明老板是真的想要挽留你，如果要是真心挽留你，你应该能感觉的到或者会直接提出挽留你的条件。
其次，你们老板也很虚伪，挽留做做样子，目的是让其他人看到老板还是有人情味的一个人，给自己脸上贴金。
最后，老板提出威及到其他同事的职位，这点有些敷衍，难道你在这之前就不危及其他同事的职位？这明显是老板赶你走，经过跟你沟通后考虑你留下来的意义不大，找个借口而已。
遇到这样的事情建议从自身实际情况出发，需要考虑1个问题:
当初提出离职的根本原因是什么？
对公司已经死心了？对领导已经死心了等，还是你感觉自己在这待着很煎熬，有必须离开的理由，如果是这种情况，建议强调自己有更好的发展，不想浪费时间，让老板感受到你离职的决心，而非老板挽留你就心软，是你把老板炒，如果留下来了反而日后很难愉快的相处难，也免被贴上标签。
最后，建议尽快另谋出来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于公司上班去与留的问题，我觉得在没有考虑成熟之前就先不要去找老板提出辞职的请求，既然都已经去找老板了，那就说明你有一个清晰成熟的决定，因此，老板再挽留也没有必要，因为老板的挽留而留下来，何况还要危及同事的职位，这种情况坚决走人，万万不要做损人不利己的事情。那样的话，即使满足了你的要求，也损害了他人的利益，留下来也会被别人议论纷纷。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不走后果很严重！
回答于 2019-09-11 08:43:50
人任何时候都不能突破道德底线。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是张晊嘉:关注张晊嘉，天天有钱花.关注加点赞，好运常相伴！
首先先要明确为何辞职？
其次顶替同事职位你还会辞职吗？
答案在视频
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得决定要离职的话，就不要犹豫，哪怕老板再怎么挽留，不能给同事带来不愉快。
回答于 2019-09-11 08:43:50
即然已提出辞职，说明心已不在这里，又何必再去抢同事的饭碗。
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