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“职场中，做事很重要，做人更重要”你认同这句话吗？为什么？
的人,职场,自己的“职场中，做事很重要，做人更重要”你认同这句话吗？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
但是当企业成长到一定规模时，它的影响力大到一定程度时，企业更希望能拥有一些人品好的员工，也就是说企业希望自己的员工是能力强、人品好，但这只是理想状态，大多数大型企业内的员工都是良秀不齐的，所以我们只能退而求其次，选择那些相对能力强、人品好的员工聘用，同样会根据企业的需求老调整。也就是说，做事很重要，但做人更重要。
做事可测，做人不可测
我们可以通过一件事来证明一个人的能力，以程序员为例，有些程序员可以轻松的解决N个BUG漏洞，但有些程序员甚至连代码都写不好，这就是差距，也是做事的能力差距。但我们能说做事厉害的程序员，他一定会受同事喜欢、领导爱戴么？答案是不能，因为人品是需要靠日积月累起来的，是通过一件件的小事以及关键的大事来反复敲打一个人，之后这个人展示出来的才是“真正的人品”。
人性是经不起考研的，尤其是在职场中
不是我把问题想的龌蹉，而是事实如此。人性虽不是本恶，但也绝非善类，不管是谁其实都有利己思维，只不过人在成长的过程中，因为经历、学习、规则的变化，导致每个人的人品和能力发生改变。而所谓的利己思维，受社会道德、法律、规则的限制，这才出现了所谓的标准。而这个标准实际上不一定就是对的，也就是说所谓的做人标准只是相对而言。
而在职场中，我认为做事与做人都很重要，但却又都不重要，只是想对而言，在某些特定的场景下，人品或能力会更重要一些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上，只做事，不做人，那他一定会被孤立。
只做人，不做事，那他一定会犯法。
该严守的一定要严守。
能帮的才去帮。
职场上有很多职位，你100%按要求规则制度走，累死自己不说，还会搞得同事，合作伙伴很怨声怒气。
职场上有很多职位，会卡着他人的发财之道，要清楚知道这些人跟老板，公司的背景。要知道有句话叫:阻人发财尢如杀人父母。但放手不管，后期责任又变成你的。
这就是职场。做人:其实，全义是:认真(做)好自己的本职工作，不要亏负老板对你的期待的同时，也不要损害的他(人)的利益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这段话我深表认同，记得11年大学毕业实习的时候，我实习的单位是全球工程机械制造商50强，中国工程机械行业龙头企业三一重工，对于三一重工的企业文化记得非常清楚，先做人，后做事，品质改变世界！在三一的日子里这简短的企业文化贯穿始终，每个方面，深入到每一个三一人的灵魂，其实刚开始不太理解的，随着工作经验的增长对于做人重要还是做事重要，我觉得做人在先做事在后，因为你只有学会做人，你才能够把事情给做好，如果你不会做人，不会与同事之间良好的相处以及与领导沟通之道，这样即使你做事再厉害也无济于事，这个就是我个人一点浅薄的观点！
回答于 2019-09-11 08:43:50
做事就是做人，先做人后做事。会做人事没有做不好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常认同。记得刚入行，老师对我说：
先学做人，再学做事。
做人是德，做事是能，
先有德，后有信，才有能。
失能是可以培养的，失德是无法培养的。
图侵立删，请联系！
回答于 2019-09-11 08:43:50
做人比做事更重要，这本身就是一个人生智慧，给大家讲个真实的故事：
2010年我来到北京，带着无限的憧憬和梦想来到了这个大都市，满脑子想的都是高薪和高职，身份和成就，带着一个年轻人身上所有的浮躁来到这里，可是现实却狠狠地告诉了我，什么是幼稚！
为了能够快速的获得高薪高职，我在一年多的时间里，拼命的换工作，拼命的去塑造包装自己来“应对”HR。没错，任何事情只要你用心，去钻研都会取得成效，包括虚假，我应聘成功了不止一次，我以为现学现卖就能在位置上稳坐泰山，这成为了我最大的幼稚。
当真正的项目来临，对于一个只懂得表面知识的人，没有任何操盘经验的我来说，方案不会写，流程不清晰，岗位职责模糊等等让我犹如无头苍蝇。可是，时间慢慢过去，照着葫芦画瓢，总算弄出来了，当我呈现结果的时候，面对领导们一个个发问和应急的措施时，我回答的驴唇不对马嘴！汗珠从头上落下，好像淋了雨，领导也是一脸的懵逼。
第二天，公司的HR找到我，说要降薪降职，我无脸面对，只好自行离开，那种挫败感让我久久不能消散。虽然知道自己并不是受了委屈，只是受到了应有的待遇而已，可是心理还是像触动了什么，我开始反省，我为什么要这样活着，我才刚刚开始啊，难道一步一个脚印，真的这么难吗？后来，我才知道，当你做人不脚踏实地的时候，你所获得的所有成就都是昙花一现。
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