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“职场中，做事很重要，做人更重要”你认同这句话吗？为什么？
的人,职场,自己的“职场中，做事很重要，做人更重要”你认同这句话吗？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我开始“重新开始”，从自己擅长的工作，开始寻找，不怕工资低，只要自己能干，能对得起自己的能力和努力就行。我找到了，而且是戏剧般的入职，面对部门总经理面试，我来演练主持稿子，集团的董事长路过听到我说话，走进来，说了一句，小伙子声音很好，优先考虑！没想到，就是这句话，改变了我一生的职业方向！我被录取了，这次是我靠自己的实力，不，也可以说是运气稍微带点实力。
总之，我做的很舒服，很努力也很用心，慢慢的开始有了成绩的展现，我从几十人的早会，到上百人的培训课，再到5百上千的大场营销培训主持，我做到了，同事们送了对我的认可，领导们送来了肯定，我做的事情也开始慢慢的专业化，独立操盘大型活动，培训分公司业务员等等，人的成功就是要靠脚踏实地，不要着急，慢慢的迎来你的曙光，如果睁开眼就看到阳光，会刺伤你的眼，甚至毁掉你的一生，人生的成就没有捷径，只有脚踏实地努力后的结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认同做事很重要，不认同做人，
1，老板忌讳收礼
做为上司老板，只是希望员工做好事情，并不希望员工搞瞒上欺下的小计量，什么事情都要就事论事，不能因为某某人关系近了，就可以放纵。作为老板也会忌讳送礼，本来很正常一件事，因为收了某些人礼，事情的方向就要改了，所谓吃别人的嘴短，拿人家的手软，我想做为公司老板绝对忌讳手下的人收礼办事。
2，职位看能力不看人情
都说中国是个人情社会，一个人在一个职位中，不做做关系，好像就对不住自己,这种做法非常错误的，这样做和以前旧社会花钱买官没什么区别，我要是老板我更看重一个人的能力，而不是他送多少礼给我，公司前途往往会断送在没有能力的人才上。
3，做人情成家庭部门
许多家族式的企业都走不远，为什么呢？部门全部是家族成员，大大小小事情不按市场规律走，全部走家庭程序，到最后所有的事情都得不到很好的解决。所以我感觉做事更重要，都做人情，到最后一个部门全都是一个家里的人，工作作风不正，都是一家人没办法管。
4，老板看创造财富：
职场中做事很重要，做事能力做事效率决定创造力，有创力决定了财富，老板决对要一个有创造力的人来给他带来财富，而不是要一个会做人，没有财富制造能力的人。
5、我对会做人的理解，
会做人就是会搞关系，会送礼，或者油腔滑调讨好身边的人，生活中做人固然需要，但是在职场中也用生活中的那一套，那绝对是行不通的，因为是工作岗位，不是菜市场，这边买点菜那边买的肉，卖菜的现在也很会搞关系，菜称完了还给你送点葱，
职场上也这样搞关系不就乱套了，职场上的需求不一样，另一方面也没这个必要，职场上更看中实际需要解决实际问题，并不是靠做关系解决生产问题，就好像菜市他们送给你的葱，你天天买菜送你一堆葱，其实葱多了你是不愿意吃的，总之职场需求是做事，不是搞关系做人，人人都搞多了就像送葱没有实际意义。
6、我对职场做事的理解：
就是在工作范围内，把自己的责任做好，而做人是在工作范围之外把送礼搞小动作加进去，对职场内的环境影响很大，一个优秀的职场人，是会把重心放在工作上，而不会把心事花在搞人情关系上。
7、职场人的AA法则
作为职场中人，工作中和生活中讲究AA制，就说吃饭这件事，我们中国人喜欢抢买单，大家都要去买单，结果大家都没买到，谁拔钱最快的就买了，听说人家老外好简单，谁请客就是谁付不要争，还有平常大家都不是土豪，就AA制没什么好争的公平。
8，老外职场原则
还有对于一些单位部门服务业等，有些国家要是办事不周，他们很怕被投诉，一投诉可能他奖金就没有了，就比如英国就事这样，不过他们也有缺点，因为医院医疗都是免费的，但是办事效率不高，他们一天看几个病人就几个，不像我们中国还会给你加班。所以职场中老外比较重视做事，不太重视做人送礼什么的。他们不理解我们中国人送月饼等一些礼仪，“难到中国人喜欢吃月饼？”可能这就是文化差异吧！
最后总结：职场中做事很重要，做人不重要，我有以下几点：1，老板忌讳收礼，2，职业看能力不看人情3，做人做关系一个部门成家庭部门，4，老板看创造财富，5、我对会做人理解，6，我对职场做事理解，7，职场人的AA法则，老外职场原则。得出结论做事太重要，做人并不是最重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作家王朔曾经说过这样一句话：我是流氓我怕谁。
虽然讲得有点极端，但是有时候我们的确需要这样不管不顾的态度。大多数人都愿意过自己的平静安详的日子，可“我不惹事事别找我”的想法并不是每个人都有。所以，在一些时刻我们就要学会“翻脸不认人”，职场人情关系固然重要，但更重要的是我们自己是否已经被这种畸形“人情”裹挟地无法呼吸。
面对同事的得寸进尺，我们要学会翻脸不认人。在单位里，跟同事交往，是一个非常微妙的事情。有的同事，会因为存在着某些利益竞争，或者我们的做事方式以及效果，影响了他们的利益。这些人，可能就会跳出来，结成一个利益圈子围攻你。
如果一味地胆怯，后退，我们所得到，必然是他们的得寸进尺，和无休止的冷嘲热讽。其实，这样唯利是图的人，大都有着“欺软怕硬”的德性。
如果我们面对他们的无理攻击，敢于“翻脸不认人”，敢于指出他们的错误，并且以牙还牙，三次之后，认怂的，必然是这些唯利是图的小人。
这样的翻脸不认人，看似在职场中得罪了一些人，其实，却是最大程度低保护住了自己，有时候，也是变相地保护住了对方。所以，关键时候的翻脸不认人，是一种善良的高级智慧而已。
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