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同工不同酬，可以起诉吗？
同工同酬,劳动者,工资同工不同酬，可以起诉吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
6-职务津贴，虽然在一起干的是同一件事，做的同样的工作，但该员工是单位任职的组长或者副组长，因为没什么权利，该干的活还得干，很多人就忘了这档子事，但工资每月涨了一些，这个职务主要是给一定工龄的员工一个积极工作的肯定，没实际职务工作，挂名而已；
7-贫困或少数民族地区补助，主要是给偏远地区员工的一些人道补助，作为逢年过节回家的路费，或者单位给少数民族员工的特别关照；
8-额外工作补贴，一般指在本职工作之余还安排了其他工作，这种情况下也会增加薪资待遇，因为人家肯吃苦做得多嘛，或者人家有那个额外的特长和能力，而你没有；
还有一些情况就不一一说了，比较少见，但各种补助还是有的，如果你要起诉该同事的情况你都摸清楚了，确实存在不公平情况，你首先应该向领导反应，让领导解释清楚就行了，我相信没有那一个正规公司会出现同工不同酬的情况，即使老板想特别关照这个人，也会安排一个职务给他，哪怕是虚职；
如果所有同工的同事薪资比你高，只是你一个人或者少数几个人低，那就要反思一下自己工作质量和能力，也许是单位给你的提醒，也许是让你自己壁纸，逼你走；
回答完毕，希望能帮你解开心中困惑，祝你生活愉快；
回答于 2019-09-11 08:43:50
同工不同薪酬在职场上也是普遍存在的现象，不要想着去起诉，也没有人会受理这种事。
要知道员工手册有明文规定不允许互相讨论或者披露公司同事的工资，包括HR和财务，他们都有保密义务，你这样的行为已经触犯了保密义务。个人建议不要去想这些事，虽然心里有点不舒服，但是还是得看开一点。
当然，成人多少是会承受一些委屈，不是说：“人的胸怀是委屈撑大的吗？”，假如这种不公平待遇你看不惯，可以向公司提出来，若管理层不接受，也不给你一个说法，我觉得离开也是可以考虑的。
部分公司存在同工不同酬，有多方面的原因，比如：
1、同一岗位不同时间段招募进来的。
2、不同人给出的薪资。
3、第一印象
4、超出公司岗位工资标注应聘者对薪水的坚持。
5、增加了一些补贴金，折合在薪资里面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以离职，不可以起诉，因为你留下就证明你对薪酬是满意的
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以申请劳动仲裁起诉的
回答于 2019-09-11 08:43:50
得看具体情况来说。同工同酬不是相同岗位，你的工资就要和别人一样，这样的理解是狭隘的。同工同酬更侧重的是，规则相同。比如：你和一个新同事各种条件都相同，同年同月同日入职，进入相同岗位，这个时候应该工资一样。假设你们公司调薪是依据前一年绩效来的，比如S涨2000，A涨1500，B涨1000。你同事打S，你打A。那么这个时候你们即便岗位还是一样，那么工资可能相同吗？根据你的描述，没法给你具体判断，因为信息量太少，给了错的建议，会给你造成损失。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做一下的工不一定都是一样的量，效率也不同，和做题一样有人会有人错，所以同工不同酬也就正常
回答于 2019-09-11 08:43:50
“同工不同酬”，碰到这种情况从这几个方面来寻求心里平衡和争取自己的权益，但先说明一点，起诉是不可以的。
一、公司的薪酬体系是存在等级差异的
人力资源薪酬体系中，存在职等和职级的概念。职等就是指同一类型的岗位，而职级则指在同一类岗位中，存在的高低等级。
这个职级一般会根据个人的学历、工龄、人才盘点结果来进行确定，也就是说大家虽然都在同一类型的岗位上，负责相同的工作，但是因为存在个体价值差异和解决问题能力的差异，是会造成薪资差异的。给个图解析下：
二、“同工同酬”的正确理解
“同工同酬”这个词出现得很早，估计是在60、70年代就广泛使用了吧，但很多人对这个的理解存在偏差。
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