您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
因疫情不能上班，厂里说不上班的不发工资，合理吗？
疫情,工资,企业因疫情不能上班，厂里说不上班的不发工资，合理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
因疫情不能上班，厂里说不上班的不发工资，合理吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个肯定是不合理的。因为这个不是个人原因，而是不可抗因素。同时国家针对在疫情期间不能复工的情况有明确规定，最低也要发放当地的基本工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因疫情导致劳动者不能正常上班的(如交通中断)，工厂应该给予必要的假期，而且不能与劳动者解除劳动合同。在此期间的工资应该按照劳动合同来支付。如果工厂因此导致停工停产的，应该按照当地相关规定发放基本生活费。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是猪小妹爱臭美，我也是上班族，因疫情影响，我们公司到3月26日才开始复工上班，虽说上班了，但受疫情影响现在也没什么事情做，老板说2月份按最低生活标准给我们发放，所以我2月份工资发了2000元，现在不管是公司老板还是员工都很难，员工有员工的难处，老板有老板的难处，所以我觉得应该都相互体谅，受疫情影响，不上班的时间至少要给员工发放基本工资，不然都没法过日子了，现在非常时期大家都过得很艰难，我觉得还是要换位理解下，所以个人觉得因疫情不能上班，不发放资是不合理的，有觉得和我的想法是一样的嘛？
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情当前，谁都困难，没有啥合理不合理，这个社会按闹分配正常不上班，肯定是无法领取工资的。但疫情为不可抗力因素，是可以反馈给当地劳动局和工会，申请劳动仲裁的，具体能否解决得看当地政府。
中国大部分都是民营企业，不像国企，有雄厚的资源和政府补助，小企业疫情现在是很难生存。这段时间很多工厂都倒闭了，也是无奈。稍微大一点的企业，也是步履维艰，苦苦坚持。
本人也打工者，隔离期间也是没有工资，抱怨工厂，但换位思考，也是不易。理解工厂的难处。这是灾难，需要大家一起努力，共克时艰。风雨之后必有彩虹
以上个人意见，不吝赐教，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个也是可以理解的，毕竟都没有上班，休假在家里，不发也是正常的。不叫补工时都不错了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定不合理，
回答于 2019-09-11 08:43:50
站在员工的角度说，不合理。参照（人社厅发明电〔2020〕5号）关于停工停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资。广东省亦出台如下政策：对于因疫情仍不能及时返深复工的职工，经企业与职工协商，职工同意后，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假，该政策可为其他省市企业作为参考。
目前我所在重庆地区国营企业、大型民营企业和某些中型企业能做到不能返回上工的职工至少发放基本工资，但对于小型企业、微型企业是无法做到的。究其原因不过是没有雄厚的资金支持，企业本身在疫情冲击下摇摇欲坠，自顾不暇，就更顾不上普通员工了。这虽不合法，却在情理之中。
遇到这样的情况该怎么办呢？如果员工选择与企业共克时艰，可以选择接受或与领导协商后续奖励制度的调整，表达出自己对企业的归属和认同。如若企业挺过去了，老板一般还是会对共患难的老员工另眼相看的。如若不能接受，可以选择劳动仲裁，但一般走到这个程序，就要考虑换工作了。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |