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同工不同酬，可以起诉吗？
同工同酬,劳动者,工资同工不同酬，可以起诉吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 我和同事做同一份工作，我还是老员工，没想到同事的工资比我高1千，公司之前有全员发过邮件，说融资到位后给我涨薪，涨薪完后和同事一样。但是公司何时融资到位那谁能知道，一年了也没融资，也不提涨薪，找过人事，就一句话融资到位涨，现在心里很不平衡，请问该怎么维护自己权益呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以以违反劳动法、劳动合同法为由，申请劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场小龙虾为你解答：
同工不同酬，可以起诉吗？
这个是无法起诉的，普遍存在且不违规的。
同工同酬的含义
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
同工不同酬的原因
学历问题。举个简单的例子，你中专学历，别人大学学历，那么你的工资必然不一样。
能力问题。同样的例子，你有十年经验，别人有二十年经验，工资也是不一样的。至少一个工龄工资就不一样了。
为人处事。小企业中多见，领导关系好的工资会涨的快一点，至于亲戚，那就不多说了。
态度问题。这里指的是工作态度，态度不好，及时年龄在大，经验再多也是没有用的。
社会原因。这个是公司内部工资无法涨过外部工资。举个例子：A和B同时入职，公司未5000元，一年后，B离职。五年后B又新进入公司，A通过内部晋升工资为7000，但是B的起始工资就是8000，不然招不到人。
说下你的可能原因：第一确定是不是亲戚，如果是亲戚比你高，那是正常的；第二确定学历问题，学历也是工资的一个参考因素；第三看下是不是自己平时态度问题，导致涨薪慢或者绩效低；最后就是我说的社会原因了。
你该如何去做
心态问题。你要知道，同工不同酬，在社会上是很平常的事情，习惯就好，无需过分紧张着急的。
详细了解。确定HR的话是不是忽悠你，还是真有其事。比如说：HR是为了留住人而虚假的说要涨薪，至于什么时候，谁也不知道是什么时候。
考虑后路。如果不满意，可以在做好本职工作的时候，寻找下一家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同工不同酬涉及企业人力资源管理专业领域，且属正常合理现象。
主要包括以下五方面：
一、薪酬体系等级差异
同样的岗位也有能力、任职资格差异，在专业发展通道里面，初级人员比中级人员的薪酬等级低。
二、学历差异
有的企业会在薪酬标准里专门划分学历薪资差异这项。
三、人才盘点结果
根据能力（潜力）、业绩（绩效）两个纬度进行核心岗位评估，会涉及到薪酬差异调整。
四、公司的用人理念
不同发展时期所需人才不同，激励手段就会有所差别。
五、个人价值评估
不一定老员工就比新员工的贡献值高，论资排辈观念已经不适合如今的企业发展。企业按责任、贡献成果设置薪酬机制是比较合理的，也可以激发员工的动力。
综上，题主如果认为同工不同酬对自己不公平，一方面可以和上级领导积极沟通，另一方面向人力资源部咨询相关薪酬制度。但是最关键的一点，企业只为成果买单，如果题主觉得自己仅仅是老员工就该得到和别人一样的待遇，这说明你看待问题可能有失偏颇，不妨提升自己的能力和价值来让企业主动为你涨薪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在都跟工作量和成绩挂钩，起诉没用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个情况是不能提起诉讼的
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。这不是说同样的工资就必须支付同样的工资，更多是指一个宏观的原则，具体的实施是不能单纯按照字面意思来理解的。
同工同酬并不意味着绝对的平等，公平是相对的公平，是针对不平等而言的公平，你不能以绝对的平等来要求，要辩证地看待平等关系，而且我国实现按劳分配的原则，在同工同酬的基础上还要实行按劳分配，因此是可以存在一定的差异的，只要这个差异在合理的范围内就不会违反同工同酬这个大的基本原则，比如你一个工资一万，相同的岗位拿到一万二三，这很明显是符合同工同酬的情况的，平等也是允许存在差异化的，不能单纯的认为要绝对的平等，而且社会也不可能存在绝对的平等。
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