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同工不同酬，可以起诉吗？
同工同酬,劳动者,工资同工不同酬，可以起诉吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
面对工资存在差异的情况下，可以尽量与公司协商，协商不成可以要求解除劳动合同，公司支付相应的补偿金，找新的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
听听我的想法！
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为不能起诉，原因如下：
1、工龄不同，可能你的同事和你是同一个单位，同一个岗位，甚至你的工作量更大，但是可能别人年龄比你大，之前的工龄比你长，别人的基本工资就会比你高，因为现在很多大型单位是有工龄工资的；
2、业绩考核，现在很多销售岗位工资也有区别，销售人员会根据公司业绩情况划分A b c d几个等级，每个等级基本工资和提点是不一样的，以这个目的来刺激销售人员，销售员达到相应的等级就拿这个级别的佣金。
因此，在这个发展快速的新社会，并不是同工就一定同酬，同工不同酬，只要合理，就起诉不了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我可以明确的告诉你，是不能起诉的，即便劳动仲裁部门受理了，你也没有任何的胜算。
1.《劳动法》中确实有同工同酬的规定，但有很多的条件
同工同酬的规定是相对的，不是绝对的，劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。即便同一家公司同工种的薪酬差距很大，也无法胜诉，我们工资大多被拆成了很多部分，什么基本的、绩效的、奖金的等等，即便你自己不知道，公司的HR肯定是这样做的。万一真遇到你这样较真的员工，公司会有多种理由来拒绝你，比如：别人的绩效评价高，工资比你多等等的，这种事根本不可能通过法律去解决。
2.这种现象一直存在，看淡就好
像我们公司，老员工基本很少涨工资，当岗位缺人了，按老员工的工资根本招不来新人，只能提高薪酬去招聘，新员工的工资甚至高出2000元，老员工可以不服气，可以去找公司老板理论，或者威胁老板要辞职，当然，能力高的老板愿意给涨，能力一般的，也不会涨，愿意辞职那就走人吧。很多公司，因为能力、工龄、业绩、与老板的关系等等各种的原因都会造成同工不同酬，放平心态，看淡就好。
3.最好的解决方式，就是找公司沟通
确实也没别的好办法，工资是否合理还是去结合自己的能力跟社会水平去对比，如果能接受就与世无争，如果觉得受了太大委屈，就找公司沟通，能谈下来最好，谈不下来就走人，不过谈之前一定得给自己一个合理的定位，好好评估一下自己。
4.最好不要跟同事谈论工资
工资这种事，好歹也算是个小机密，跟同事讨论工资没有任何好处，结果要么觉得自己受了委屈，要么惹得同事心理不舒服。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以的，同样的工作，有干的好的，也有干的不好的，工资肯定有点不一样，
回答于 2019-09-11 08:43:50
同工不同酬不可以起诉，
自从春天以后一直到现在到寒冷的冬天都是这样，你没处说的。
还是在家里多唱唱东方红吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同工不同酬在单位是比较常见的事，当事者要把不同酬的问题搞清楚，不要擅自下决定，搞清楚为什么不同酬才是关键；
下面我来分析一下几个不同酬的情况仅供题主参考:
1-工龄阶段奖励，一般情况下工龄工资会随着时间推移逐年增长，具体多少封顶各个单位自行规定；
2-岗位补贴，一般比较特殊的岗位会有一定的岗位补贴，而这个补贴只有达到一定工作年限才会有，或者在一个特殊时期才会有；
3-临时政策，比如今年公司决定某一个岗位每月补贴多少钱，第二年又取消了这个政策，而已经补贴的员工在职的继续执行这个补贴，这样的情况比较多，容易引起新人误会；
4-该员工在一个特殊事件中为单位有特殊贡献，公司给予该员工特别关怀，在每月底薪中增加一定薪水，以资鼓励；
5-该员工家里有病患老人，或者特殊原因家庭开支比较大，单位知情后出于人道主义，出于同情给予的一定补助，该补助增加到了每月薪资里；
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