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不被领导重用和提拔，想去别的部门领导却不愿签字放人怎么办？

领导,部门,你的不被领导重用和提拔，想去别的部门领导却不愿签字放人怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

领导眼毒着呢，手下什么性格脾气都明白，他只会提拔自己人，因为自己人会给他好处。对那些真正的干将，哄着干活就行了，谁让他们有责任心呢，利用责任心忽悠他们干活就可以了，提拔的好事还是留给自己的弟兄吧。

第三，如果你是真正的干将，被利用而不是

重用，有三个选择方向。

一是看透领导意图，看透领导在任时长。如果几年之内没有变化，你还是被利用的角色，如果你有真本事，还是良将择明君吧。因为领导一旦这样对你，你基本很难改变领导的意图了。职场上就是这么残酷，领导的培养格局一定确定，别人很难扭转。你已经被排除在领导的培养布局外了，说实在话，你干得再好，也轮不到你提拔。道理就这么残酷，你不是领导的人。与其被他压着打，不如选好下家准备走人比较利索。

二是看透领导的暗示，能不能改变现状。第一条是无法改变格局的，你只能选择跳槽，但还有一种情况，领导只是敲打你，还是希望把你拉入他的阵营。那么，就看你是什么性格了，你刚正不阿，还是顺势而为。建议你还是识时务者为俊杰吧。如果你能干，又被领导压担子，为什么不转化为你的优势呢？怎么转化呢？就是你要向领导积极靠拢，让他把你收到他的格局里。具体方式就不展开了，核心就是你要委曲求全，投靠他的站队里，给他的利益服务，让他觉得将来提拔你，他也是有好处的。

三是坚守自己的底线，风水轮流转。职场上，三十年河东三十年河西，山不转水转。你不愿意委曲求全，也不愿意投靠上司，更不愿意离开公司，那么，就以不变应万变。你继续做你自己的，但是要注意工作方法，不要把工作都做满了。上司对你不义，只是利用你，你何必替他卖命？遇到不欣赏自己的上司，有些人就低调行事、韬光养晦了，等待情况的变化。

现在的职场，铁打的营盘流水的官。换一个领导，可能就欣赏你这号类型的。比如，人民的名义，赵立春时代，易学习干的再好也是坐冷板凳的，换个沙瑞金，马上连升三级。不要着急，也不要破罐子破摔，冷静地等待命运的转机。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是玫玫。很高兴回答这个问题。在工作中不被领导重用和提拔，想去别的部门领导却不愿签字放人怎么办？有3种处理方法.敬请参考：

1.首先你找领导真心诚意谈一次，请求他同意你去别的部门。谈话要真诚不要抱有情绪。以真诚打动他签字。以此达到你的目的。

2.领导如果一直不签字放人，那你就只能在原岗位工作。不过你可以和领导敞开心扉的谈一次，并告知不被重用和提拔的主要原因。得知原因后改正自己的不足之处。从而提升自己在公司的位置。

3.领导不签字继续呆在原岗位，怎么才能被提拔和重用，提供如下几点建议，敬请参考：

(1).严格遵守公司规章制度，不做公司规章制度外的事情，不损害公司利益。

(2).团结同事，不拉帮建派。不要参与公司内部斗争，永远与公司在一条战线上。

(3).工作中不要带着抱怨的情绪，即影响你在公司的形象也影响自己的心情。要保持积极乐观的心态工作。

(4).把现在的工作做到最好，哪怕是一件小事都认真仔细做到最好。不要与同事斤斤计较，不计较干的多干的少，该不该我做。能做的尽量多做一点，时间长了领导就会看到你好的工作态度.在部门的位置也会改变。

(5).不在公司讨论工资敏感话题，或者讨论公司不好之处。多做事少说话。

(6).不受同事挑唆。有些同事自己不愿意去说去做，就挑唆你去说去做。最后受伤害的是你自己。挑唆你的人安然无恙。

（7).业余时间多学习新技能，提高自己的业务水平。在自己现有职位技能上更深层次的学习深造，提高自己的技能。假以时日，你的工作能力突出，自然而然会被领导重用和提拔。

(8)要保持一颗与公司共同成长，共进退的心。长时间下来，公司一定会发现并重用你。

以上我的回答希望能帮助到你，欢迎各位评论区留言，谢谢！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

有的时候真会遇到这样的情况，机会来了，一定要去破解和争取。可以采取文武之道，或许能奏效。文者，以理通之，心平气和找好时间，地点和领导交流，将心比心说出自己的想法，当然前提是领导能被打动，表达更要体现感恩之情；武者，以力达之。如果是领导故意为难，也不要怕得罪人了，就直接到办公室理论，反复陈述，烦之扰之，领导无奈之下，也就干脆放人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

想想自己的原因，公司也有公司的安排，先做好自己的岗位，作出成绩，获得肯定，再去申请调动。你现在的岗位做不好领导怎么会安排你再去另外一个岗位，现在不被重用，去了另一个岗位也是不被重用，既然还是选择这家公司，那就先好好干下去，不管哪个岗位等你作出成绩领导就会发现你的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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