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受疫情影响，公司怎么安排发工资？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 受疫情影响，公司怎么安排发工资？受

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

以下是我的分析

回答于 2019-09-11 08:43:50

保证员工正常生活的前提下先少发一部分工资，但在疫情过去后，公司恢复正常盈利时，除补发欠薪外，再给予员工一部分合理的经济补偿或带薪休假。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得还是根据每个公司的现状，行业区域来定。以下纯属个人看法:

1.办公室人员底薪发30%-50%，年底可以做年终补贴另外50%

2.业务人员采取低底薪，高提成。甚至零底薪，前提是要有线上销售的产品可以让团队赚钱。

3.现在有很多企业已经复工。在保证安全的前提下，不管有没有生意，都要把人圈到一起。哪怕发底薪亏几个月，也要保持团队凝聚力。只要团队在上半年亏了，下半年还有机会赚回来。但如果上半年团队散了，下半年再重新开始难上加难。团队是企业的根！




回答于 2019-09-11 08:43:50

各行各业都不一样，有的给你发全月工资。有的不行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按劳动法或者按劳动合同来执行，公司实力强的也可以多发一点！没实力的公司可以与员工沟通好来执行！

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常发工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

受疫情影响，很多公司会根据自身财务情况酌情降低工资标准，例如现在很多房产公司把主管以上人员工资标准降低，普通员工工资不变，当然也有直接砍半发放的。反正疫情带来的经济损失不可避免！

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以采取调整薪酬，轮岗轮休，縮短工时，以稳定工作岗位为基础，尽量做到不裁员，或少裁员。有条件企业，可按照相关规定，职工享受稳岗补贴。对受疫情影响的停工停产企业而言：在一个工资支付周期内，企业应该按照劳动合同法标准，支付职工正常一月工资。对超出一个工资支付周期的，且职工提供劳动的，企业提供工人工资应不低于当地最低标准。对未提供劳动的，企业也应该发放个人生活费。同样根据当地生活标准来衡量！

回答于 2019-09-11 08:43:50

受疫情影响，虽然工资延迟了，但我公司都是通过给个人转账的

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