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如果你对你的工作没有不满，但是和同事常常发生矛盾，不想干了，你会怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如果你对你的工作没有不满，但是和同事常常发生矛盾，不想干了，你会怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议你沉下心来读一下小说《鲁滨逊漂流记》，一个漂流到孤岛上的人，虽然孤身一人顽强生存，但最后还是靠星期五的帮助生存下来，最终离开孤岛。处处有矛盾，要勇于面对和解决矛盾，提高自己的情商。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场和同事发生矛盾就不想干了，那只能说你有点义气用事，但如果经常和同事发生矛盾，那就得分不同情况来分析是去是留。

发生矛盾的根源是什么？

大家都在一个锅里吃饭，虽然干着不同的工作，分工不同但目标相同，怎么就会经常发生矛盾呢？

工作上的矛盾。因为对工作方法，工作进程和工作方案意见和看法不一致而产生争执和矛盾，这在公司里屡见不鲜。职场上本来就是求同存异，只要原则问题不违反，适当的妥协也是解决问题的好方法。

不是有句话:对事不对人，工作上有矛盾，双方即使各不相让，不是还有更高级别的领导吗？公司不是还有相关的制度流程吗？总是会有解决方案的。

私人恩怨，公报私仇。这种情况就比较复杂了，因为这种心理下的正常工作交流，都会带着火气和不满情绪，而人和人的沟通一定会受对方的影响。

如果你是一个脾气火爆，粘火就着的性格，你一定受不了冷嘲热讽或者阴阳怪气的交流，那样的话矛盾爆发就不可避免，因此要分清楚是不是你或者你的同事有这种心理，如果有的话，必须通过各种方法解决，否则永无宁日。

要想着如何改变这种现状，而不是动不动就想着辞职。

心态上的转变。不要玻璃心，职场要坚强，你要是一个巨婴，没人会惯着你！同事关系就是这样，不管你做得好或者不好，都会有人责备你，你无法让所有人满意，该怎么干就怎么干。

工作方法的改变。如果你是那个监督、检查、考核的那种角色，得罪人在所难免，在坚持以公司利益第一的基础上，在和同事交流的过程中，适当放缓语气，责罚的力度把握上，可以视情况在你的责权范围内抬抬手，我相信会减少很多矛盾，人都怕敬不怕横。

学着和有私怨的同事化解矛盾。不外乎就是大度一些:服个软，吃个饭，妥协一下，如果不是积怨太深，我相信谁也不愿意天天和同事互相看不上，总想着吵架的，毕竟都对工作还比较满意。

所以，发生矛盾不可怕，主要是分析和想办法解决，而不是一走了之，那样在下一家公司你也同样可能面临这样的局面。

希望我的回答对你有帮助！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果和同事常常发生矛盾，那么可以考虑换个环境了。

人活着靠精气神，不和谐的工作环境，难免心里不舒服，长此以往容易憋出病来。

不想干了，不是口头说说就能改变现状，要实际行动来转运！

如果不是你自身的问题，同事之间有着联系的，没人喜欢办公室氛围不好，如果反观自己，没有任何问题。那么就离开，换个环境，换一批同事。

如果是自己也有问题，不妨找找解决办法，不然即使换了环境和同事，将来同样的问题还是会出现。

说到办公室政治，以前我从不会认为自己会卷入其中，也对电视剧中大家都对一个人满，不喜欢这个人的情况，觉得太夸张。

直到有一天，有一个同事惹怒了所有人，直到领导把她调走。这个人是喜欢背后告状的人，当她的聊天记录被我们发现后，大家立马把她孤立了起来。

不仅去领导那告同事的状，还去大领导那告小领导的状。心怀恶意，认为整个世界都欺负她。

其实，有的时候大家只是在做自己的事，哪有那么多时间去害别人。把同事领导都当成假想敌，最终就真的变成了敌人。

你看到的感受到的一切，都是自己内心的投射而已。你善待世界，世界也会善待你。无论何时，心怀善意和感恩，周围的氛围也会好起来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

与同事常常发生矛盾，矛盾就是冲突，有冲突就一定有“胜”和“败”两方面，谁难受谁改变，估计你是“败”下来的那一方。

如果你是败下来的一方可以从这几方面入手：

1.首先区分矛盾的内容，是工作业务中的矛盾居多，还是家长里短类的矛盾居多

如果是工作业务中产生的跟工作相关的矛盾，那么一方面是你们两个人的利益冲突，另一方面是公司业务安排需要未来调整，这部分估计不是你一个人感受到的独家矛盾，跟你同部门的同事也会有同样的感觉，公司的问题，公司解决，不能把责任都归咎到自己身上，适当的跟领导反映这类问题，并客观不带情绪的去请教在处理重叠工作部分中比你牛的人是如何处理的，你越理智，越没有评判心越能收获同事们对你的尊重。如果是家常理短的这类无缘由矛盾，少接触，比如申请办公位置的调换等。泼妇类的吵架影响的是你个人的形象

2.坚持你自己喜欢的工作，不要轻易离开当下的工作，无论去哪个公司，都会遇到几个奇葩的同事，这件事你突破了，看淡了，你的职场境界就升级了。有时这类问题会神奇的因为时间上，他没你能抗，他先离职了。不要轻言离职，能找到一份自己满意的工作不容易，不喜欢你的人多了，这不算什么

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