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不被领导重用和提拔，想去别的部门领导却不愿签字放人怎么办？
领导,部门,你的不被领导重用和提拔，想去别的部门领导却不愿签字放人怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以和领导谈谈，看看是你哪方面没做好。业务上呢，还是人情方面，和领导谈谈，看看哪方面不足，试着做出改变，如果确实想换部门，也要了解清楚，不然去了其他部门也会遇到一样的情况，大家觉得呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到题主的问题，觉得你现在对工作的心情处在一个徘徊的十字路口，处于你想得到大家对你帮助的诚心，谈谈我的浅见。
一、需要认真思考
1、自己不被领导重用和提拔的原因，还是被人挤占或排斥？
2、自己想被提拔重用，自己具备哪些符合该单位的条件？是否是自己的工作没有做到位？
3、想去别的部门，那个部门的工作环境和你现在的部门相比如何？那个部门的领导在管理和对人处事与现在的领导哪个好？
4、想去别的部门现在领导不签字的原因是什么？
5、作为一个单位员工的工作调整或调动是自己想做什么就做什么想到哪里就到那里，还是由单位根据单位工作需要和你自身的能力进行通盘考虑而做出安排？
二、认真分析判断
如果是上述（1）的原因，这种情况在一些单位尽管是不正常，可是还是存在的。你既然不能改变这种现状还要在这个单位（公司）工作，就需要继续努力做好工作等待下一次机会（挤占的不正常现象总是少数），群众的眼睛还是亮的。
如果是上述（2）的原因，说明自己的工作技能与单位（公司）的要求（标准）还有差距，你要努力尽快提高自己与单位（公司）工作相适应的技能。不能自己认为自己的技能可以了，还得需要单位（公司）认为你可以才行。
如果是上述（3）的原因，你要认真考虑，不要走出狼坑有进入虎穴。
如果是上述（4）的原因，一是你现在的领导可能对你想去的部门情况了解，根据你的技能或在处事方面他还有觉得你不适应，或者他有不放心的心理，他不签字是处于对你负责。二是也会是你的工作技能对他这部门很需要，他处于保全自己的角度不想放你走。三是也许是你自己想走的想法让他知道了，他觉得你是在炒他的鱿鱼，心想，你想炒我的鱿鱼，我就是不让你走。四是还有可能他觉得你现在虽然工作不错，但是在这个单位（公司）与你的条件差不多的人还有，并且工作时间或资历比你占优势，你现在暂时提拔不了，在他部门还有被提拔的机会，真心想留你。
如果是上述（5）的原因，如果另外一个部门的领导想要你，你对他的一切情况都了解，你的工作技能也适合另一个部门的工作，你也想去。但是，作为一个单位员工的提拔任用，绝大多数都会根据员工的德、能、勤、绩全面考核，并根据公司整体情况全面考虑，不是那个员工自己认为自己工作不错就可以了，也不是自己想到哪里就到那里，自己认为需重用就重用，想提拔就提拔的。
综上所述，想被重用和提拔的想法是件好事，说明你是一个想上进的人。但是，想上进，如果只是为了让别人重用或提拔，只要有这种思想存在，也就是工作的指导思想就会出现偏差，最后会贻误自己的前程。世间有一种现象，特别是在面对荣誉时，一个是将想法变成行动，只要踏踏实实，不存私心，努力拼搏，一定会达到自己的目的的。如果只想重用和提拔，行动上不付诸实施，就会是一场空。
除开工作，你还可以将你的想法给领导做个诚心的汇报，希望得到他的指导和帮助，或许会对你有所启迪。
供你参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上每一个人都在为自己的事业奋斗，我们努力工作想要获得同事和领导的认可，然而很多时候领导却非常不待见自己，更不用说对峙的提拔和重用了。遇到这样的情况时，我们要冷静下来，想方设法去打破这种僵局。
在我作出决定之前，我会先找老板或者是上级谈一下，看看问题究竟出在哪里。是我身上没有老板需要的东西，还是说现在一个萝卜一个坑，都已经满了，没有我发挥的空间。
其实跟老板进行一次沟通，并不是想要得出什么很具体的结果，而是想要打探一下老板对我的印象。
如果在整个交流的过程当中，他表现出来对我都不怎么认可，可有可无的样子，那么基本上这个公司就没有什么发展空间了，我会立马选择走人。
但是如果老板对我还是比较欣赏和肯定的，我做出的一些成绩他都记得。那么我就知道，老板对于我的印象是不错的。
只是基于目前的情况，可能真的没有更适合我的岗位。这样我的自信心就建立起来了，我可以综合考虑其他各方面的因素再决定是离职，还是继续待在公司。
但其实不被重用，到底是自己的原因还是老板的原因，自己多多少少是会有一点感觉的。
就像我的第一份工作，当时刚刚毕业只能做一个部门的实习生，也就是打杂的文员。当时我们是两名实习生一起进来，实习到了后期，领导就开始分配一些前端的工作给我。我不再仅仅只是复印、打印、整理数据这些打杂的工作了，后面就把我提升为店助。而另外一名实习生整个实习过程就一直在做打杂的一些工作，这就是可以看到区别了。
虽然看起来都不被重用，但其实还是有一些区别的。
最终决定在于你看是否接受跳槽或者默默接受了（记得三思而后行哦）
回答于 2019-09-11 08:43:50
行有不得者，反求诸己。领导不被重用肯定应该有原因，要么自己能力确实不足，要么就是和领导之间存在什么误会。如果不是个人能力问题，那就好好反思下，有什么做的不顺领导的做法，解除误会。何况即使去了别的部门，也可能会依然出现之前不被重视的情况，所以，逃避不是办法，需要去面对问题，解决问题。最后祝你能心想事成，工作顺利，被重用并提拔
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