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不被领导重用和提拔，想去别的部门领导却不愿签字放人怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

不被领导重用和提拔，想去别的部门领导却不愿签字放人怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！这个问题，本人认为，首先你要从原头上梳理一下，近一段时期内、在本部门的工作进度如何？不足的部分有哪些……要知道、领导继不提拔重用你、又不签字你到其他部门，是有原因的(你平常本能力量是很强的、可能工作中还需一步发挥……)说明领导还是注重你、挽留你，即时的你、尽快打消念头(去其他部门)踏踏实实的干好本职工作，争取把不足部分、夺回来，当然不排除、你的工作是好的，领导还需通过时间、来体验你的耐性程度及其他各方面……众上所言，一个人的工作发展、离不开主观能动性，坚持把握好、尤为关键(干一行、爱一行，决不可以采生、这山望着那山高的思想)不关那一部门的领导、都喜欢勤奋工作、努力向上的人，当然这仅仅是个人见解，如不当之处、请见谅！

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场万象，此景就象《周易》一卦象，“或跃在渊”，指“龙”或跃上天空或停留深渊！
这恰恰说明，你是“龙”，很有“价值”！不必抱怨，不必自弃！做好如下三点为“上策”：
一，随风、自然，调整好心态，不管去或没去，不能影响当下工作状态！
二，领导有领导的“语言”，既然自身无法决定，便无须在意！学会尊重和接受结果！
三是，学会等待，在“积极”中等待！凝聚自身实力，让你更具“价值”！
我相信做好这三点不久的将来你定能如愿！
记住，职场如“战场”，要知“攻守”之道！“善守者藏于九地之下”待时日方可“动于九天之上”！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在任何一家公司，调岗、调部门都有自己的规章制度和流程规范，很少会允许员工因为自己所在岗位工作不顺心，就可以随意自行调整。再者，真的想要调岗、调部门，除了调出部门领导同意外，还会涉及到填入部门领导、人事部门领导、审核领导意见同意，不是一件容易的事情。


况且，我们在遇到问题时，需要从自身寻找原因，而不是去逃避问题。

一般而言，在公司内部调岗、调部门都不是随心所欲的事情。

一般来讲，任何一家公司都有自己规章制度和规范性流程，对于员工调岗而言，并不是今天工作不顺心，就想着去换部门；感觉不受领导重用和提拔，就想着换个部门换个领导。这种任性的行为，在任何一家公司都不是一件随心所欲的事情。

1、员工主动调岗，不是件容易的事情

从这张公司调岗通知书来看，虽然只是员工发起的调部门的事宜，有可能会牵扯到岗位的变动、薪酬的变动，需要涉及到调出部门领导的意见、调入部门领导意见、人力资源部意见、审核领导意见，方能完成整个调部门、调岗的申请手续。


2、企业也不能随意进行调岗位。

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。

纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：

调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可行。　

劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。

对于调部门，之前的领导不愿意签字，存在的四种可能性。

在调部门这件事情来说，即使只是换个部门，工作岗位、工作性质不发生岗位的情况下，原则上也是先有接收部门后，接收部门愿意接收并签字后，反过来给调出部门领导，征求领导意见。如果这个时候原部门领导不愿意签字，那就不简简单单是对你个人有意见，也许和你调入部门的领导也有意见，大致会有以下几种可能性：

对于调部门这件事情心存芥蒂

对于调部门这件事，很多领导都会心存芥蒂，认为员工的这种行为是打自己的脸，告知其他人是自己领导无方，让下属背弃自己，投奔其他人。

对于调入部门领导曾结下梁子

如果两个部门之间本来就存在业绩竞争关系，两个领导之间平时就处于剑拔弩张的状态，对方公然去挖墙脚的行为，势必会引起警惕和反感。

现在部门内部人手紧缺

现在部门内部本来就人手紧缺，很多工作有待开展，一时半会也找不到替代的人员可以接手工作。

平时缺乏沟通，信息的不对称

有时候，我们个人觉得不受领导的重用和提拔，但是很多时候也会带有一些主观色彩，并不一定真正了解领导的意图。正如领导不同意签字这个动作，不妨趁这个机会，开诚布公的和领导谈清楚，说不定会有不一样的转机。

应该以积极主动的心态和工作行动，赢得领导的重用

往往一个巴掌拍不响，当我们只是一味的认为是领导不器重自己，不提拔自己，而不去主动从自身寻找原因，即使调部门成功，换到其他部门，同样也会遇到同样的问题。

所以遇到问题只是一味的逃避，不是解决办法的态度。

我们应该学会以积极主动的心态和工作形态，主动扭转自己在领导心中的印象，甚至可以开诚布公的找领导谈谈，谈下自己对于目前工作的看法以及想承担更多职责的意愿。否则，你不说，有可能领导永远不知道，况且很多时候一个部门人多了，优秀的人也多，个人在群体中就会显的黯淡无光，需要主动去让自己从组织的后排走向前排。

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