您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
不被领导重用和提拔，想去别的部门领导却不愿签字放人怎么办？
领导,部门,你的不被领导重用和提拔，想去别的部门领导却不愿签字放人怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如果是由于各种原因领导故意打压，那你就注意发挥你在其他方面的优点并给上层领导留下好的印象，然后找一个合适的机会找上层领导谈一下你想在其他方面发展的想法，但切记不能说现在领导的不合理作法。上层领导很聪明，他们其实会明白你的意思的，这样从上面进行人事调动，你现任领导只能签字，并大家都留有情面。
如果是客观问题，看一下这个问题能不能解决，需要跟现任领导好好谈谈你的想法，一定要肯定领导对你的帮助和支持，在他的领导下你学到了很多东西，只不过由于客观存在的一些问题，想换个部门，最主要一点是要帮领导解决掉你离开后他的后顾之忧，这样一般领导会签字的。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好。我也是企业做管理的，很高兴回答你的问题。
解决这个问题，必须通过与领导充分沟通。但是沟通前，你要客观全面地回想一下，分析领导不愿签字放人的原因。对不同的原因，要采取不同的方法。
1.是因为你确实平时工作绩效不够明显，领导因此心中不满而不愿签字？这时你要坦诚地说明，现在的部门确实不利于你充分发挥自己的作用和潜力，之前也很努力但效果一般，希望得到领导的理解。我相信，只要是一个比较通情达理的领导，都会同意的。
2.是因为之前有些事产生了误解或矛盾，领导心中不满而在此过程中故意卡你？这时候，你要坦诚地说明当时的情况，如果确实自己也存在问题，那该解释解释，该承认承认，该认错认错，以此化解矛盾，得到他的原谅。
3.是因为领导的品行有问题，之前你本身就干得很好，但他因为你不是自己人或是别的原因，就是不重用和提拔你，关键时刻也不放你。这个时候，一是还要和他沟通，以理服人，用你的成绩问他为什么为难你。甚至可以向他说清楚，如果还为难你，你将采取维权措施。二是如果沟通无果，现在稍微正规一些的企业都有绩效仲裁机制，你可以向相关部门提起申诉，用事实说话，反映问题并得到解决。三是可以通过能说上话的其他领导，迂回地与他沟通。四是如果这些办法都不管用，那赶紧离开这个公司，说明这个公司的内部文化就不是一种正向的，任何部门都不值得你继续待下去！
回答于 2019-09-11 08:43:50
确定自己的定位，要是换部门更容易发展，就和那个部门的工作配合更频繁，对方部门领导要人更有说服力
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该和领导好好沟通沟通，是不是平时工作做的不够好，平时加强自己业务水平方面的提升，只有各方面比其他同事高，领导有机会才会考虑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况经常存在，原因估计有以下几方面：
一是虽然领导不重用和提拔，但你负责的工作目前没有合适的人接手；
二是虽然你感觉领导不重用和提拔，也许你的感觉中不对，只是能的能力和业绩还没有够提拔的标准，领导说不定对你还是有期待的，也觉得你还可以培养；
第三种原因可能是把人往坏里想了，可能领导就不想你好，想整你或者领导认为你的能力不足以去到新的岗位，或者领导认为你的离开是背叛，或者领导觉得，你的离开可能让公司觉得他不容人或不会用人等等。这种原因存在的可能性较小，我们不应该把人往坏里想。
遇到这种情况，怎么办呢？
我想还是找个合适的时间跟领导好好的沟通一下，重点聊工作，以及他对你目前工作的看法和期待，也可谈谈自己的职业规划，看看领导有什么指导意见等等。这种沟通不一定一次就这么深入，要先从汇报工作，寻求工作反馈开始，视机深入。在其他部门出现新的岗位时，如果你有意向，你应第一时间跟领导汇报一下，征得他的同意和支持后，再去应征，并把应征的情况及时反馈领导，让他有准备，这样调动时他才可能痛快签字。当然，这也要看领导的风格，不排除有领导听说你要去应征别的部门，就对你有看法，如果你没应征成功，到时回来，他也会给你穿小鞋。这些需要灵活把握，但归根到底，跟领导处理好关系才是基本。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正大光明地和他讲，有的领导故意设置障碍，耍官威。请不要怕他，明里暗里直接开战，相信邪不压正，实现你的梦想。
上一篇：受疫情影响，公司怎么安排发工资？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |