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上班未满一年离职，公司要求支付违约金，该给吗？
违约金,劳动者,员工上班未满一年离职，公司要求支付违约金，该给吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谈谈我的个人经验，个人对公司，发生矛盾会处于弱势。建议首选还是好好跟领导掏开心窝沟通交流，诚信自己的困难和选择。
如果沟通行不通，劳动合同中除了约定服务期（对员工进行培训）和竞业限制可以约定违约金之外，其他约定违约金的情形，对劳动者而言，都是无效的。如果你上述两种情况外，约定的违约金条款无效，依据《劳动合同法》三十七的规定，提前30天书面通知单位，可以解除劳动关系，如果符合《劳动合同法》第三十八条的情形，还可以主张经济补偿（离职前一年月平均工资乘以工作年限，少于半年算半个月，半年到一年算一个月），如果用人单位还存在拖欠劳动报酬、加班费等可以一并主张。
希望我的回答能帮助到你，谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
你和公司签的合约就有法定效力！违约金你肯定交！你不交的话可能受诚信限制！工作你都不好找！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果说在你如职的时候形成了书面协议的话，扣你违约金合情合理。就算没有形成文字协议在道德上也是站不住脚的。现在是个法制社会一切照章办事，法律面前人人平等，无论你是弱者还是强者，都是统一对待的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不用给！交出辞职信呆满30天，直接走人。
题主肯定是签了合同，然后公司又拿出合同要求题主赔付违约金了，看起来有理有据，可是你要是不理会，他们一点办法都没有……
如果他们强行扣工资进行赔付，你可以直接告他们。
之所以这么理直气壮，是因为劳动法明确规定，只有在这两种情形下，员工需要向公司支付违约金：
第一条： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
这规定很容易让人误解，那些的岗前培训是不算的，举个例子：某建筑企业办了个挖掘机学校，学费食宿全免，毕业以后必须和企业签订三年合约。如果你只干了几个月就要离职，那么你就需要赔付违约金。
类似的还有专科医学院电脑培训等行业都有这种情况，而题主完全是自己应聘到公司的，所以赔付条款无效。
第二条：用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。
这个就更少见了，意思就是你在工作当中知晓了某些商业秘密，而你又把这秘密透漏给了竞争对手，这是要赔钱的。
或者你的岗位特殊，离职后又去了竞争对手的公司，让原公司遭受损失，这种情况也是不行的。当然，这种岗位在你入职之前就会很明确的告诉你，很明显题主不属于这种。
所以，题主不需要理会公司的赔付要求，这是没有法律根据的。
按照规定提前30天递辞职报告，到期走人，完全不用担心违约金，谢谢。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况说明你对公司来说是个有价值的人！你需要在考虑考虑！
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工辞职需要支付违约金吗？（悟空到此）
法律意见
员工辞职需要支付违约金的情形如下：
1、单位为员工提供专项培训以及培训费用，与员工约定了服务期，并且就服务期约定了违约金，员工违反服务期约定的；
2、单位与员工签订了保密协议，员工违反了保密协议的。
除了上面说的两种情况，其他一般情况是不用付违约金的。
回答是否有帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来回答这个问题，公司只有签订劳务合同才有违约金的权益，如果你签了合同没有满一年离职那确实要付违约金。如果没有合同向你要违约金你可以去劳动局举报，只有合同才具有法律效应
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