您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

故意多占员工绩效工资的诈骗行为应去哪里申诉？

的话,证据,公司故意多占员工绩效工资的诈骗行为应去哪里申诉？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

故意多占员工绩效工资的诈骗行为应去哪里申诉？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

构成诈骗了，直接报警。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我感觉只能进行劳动仲裁了，但是前提是你得拿出证据

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以携带劳动合同及每月业绩材料到劳动部门投诉；若投诉仍然无法解决，可以先以公司未及时足额支付劳动报酬为由向公司提出解除劳动合同，随后向仲裁委提交申请主张业绩工资、经济补偿金等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

社会劳功保障局。要有充分的证明材料，尽量咨询一下律师，如何更清楚的说明情况。




回答于 2019-09-11 08:43:50

首先需要业绩指标核算的证据，劳动合同里的约束。否则缺乏证据去劳动局也是白搭，最好的方法就是把客户拿到自己的手里，为自己增加筹码

回答于 2019-09-11 08:43:50

像这种情况的话，应该可以看出来，你这个公司并不是一个大型的企业,也或者是他的管理比较混乱造成的这一些情况.首先你要看故意多占员工绩效的这个事情,是指发生在你身上还是发生在大多数人身上。

如果是发生在大多数员工身上的话，那么这有可能是他的企业的一种文化,当然这可能是一种不当的文化，也有可能是他企业的一些潜规则。那么你就要注意观察公司的上层领导是否知道这一情况？如果上层不知道的话，你可以通过一些手段联合公司大部分被占用绩效的人适当的给公司也提醒，看他们最后怎样处理。

如果是只发生在你身上的话，你就要看你平时的为人处事还有事情各方面是否显得太软弱可欺，还是别人就只针对你一个。这种情况就没必要再忍受下去，你可以向领导提出抗议，如果还是不能解决的话，建议你把被占绩效的那些证据一一的收集起来。到你的证据充分之后，你可以向公司提出辞职，并且同时的话申请劳动仲裁。

我们国家在劳动法这一方面现在还是比较规范全面的。只要你有充分的证据证明，你被多占了绩效工资，申请劳动仲裁的话，你的赢面还是很大的。

所以说你想要申斥的话，最主要的就是你要有充分的证据，如果你没有证据的话，劝你还是放弃好了。既然这一家公司不好，那么只有重新换上另一家公司，以后注意不要再有这种情况的发生，再有这种情况注意收集证据。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1，凡是这类问题，申诉的对象都是当地的劳动仲裁机构作为第一优先。

2，部分全球性企业，会有内部的审核和申诉部门，极少会有开放给中国区的。但如果有，你也可以考虑申诉。但那个渠道，很容易东窗事发。神秘的东方国度，处理这类问题的原则和他们总部完全不一样。

3，自媒体暴露。这不是一个好渠道，玉石俱焚有可能，惹火上身也有可能。（小心被人当枪使）

4，如果是某些村落，你可能要去村里德高望重的人那申诉，当然可能还有村委。但在这些地方，处理任何问题都要慎重，你懂得。

所以，在渠道问题上，几乎是唯一的、最好的答案就在第一条了。

但你要先冷静一点，看看申诉他到底值不值得，是不是你想要的、愿意承担的成本（流程、传唤、矛盾、声誉、行业名气等）。这些申诉流程，你头条搜索一下都能找到不少案例，我就不多说。

需要你特别注意的是——

1，保存好相关的证据，包括你的工作记录，上下班记录，人证物证，绩效规定，工资条等。

2，出招前不要太激动，别打草惊蛇，管理好自己的情绪。

3，尽早咨询，客观评估你公司是否真的违反了相关法律法规条款，看看别人是怎么做的。

主要，是要避免因为自己主观的情绪或猜测而造成的其他问题，自己要知道自己有没有弹药和资源。

 1/2    1 2 下一页 尾页