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上班未满一年离职，公司要求支付违约金，该给吗？

违约金,劳动者,员工上班未满一年离职，公司要求支付违约金，该给吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

上班未满一年离职，公司要求支付违约金，该给吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工离职，是员工自主择业的权利，并且公司除了法律规定的可以由公司代扣的事项外，不得无故克扣员工工资。除非有一种情况，公司为员工提供专项培训费用，约定服务期，员工违反服务期约定的，可以要求员工支付违约金外，其他情形下，不得要求劳动者支付违约金。下面由职聊社保为您详细分析。

一、劳动合同法关于员工离职的规定

1.员工离职要提前30日以书面形式通知用人单位后可以离职，在试用期内，提前三天，书面通知用人单位可以离职。

由以上可以看出，工在离职时，用到的是通知，而不是批准，所以员工离职不需要通过单位的批准，只要履行在30日内书面通知用人单位就可以离职。试用期提前三天通知用人单位，就可以离职。

员工有自主择业的权利，虽然是上班未满一年，但是员工有更好的就业机会，或者原单位工资低，没有发展空间，企业文化不适应等各种原因，导致员工离职的情况很多，这是员工的权利也是员工的自由。

二、《劳动合同法》关于克扣员工工资、支付违约金的规定

1.企业不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，企业可以从工资中代扣：

01、应由劳动者个人缴纳的个人所得税；

02、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金；

03、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费；

04、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

除有以上几种情形外，企业不能随意克扣劳动者工资，不能让劳动者缴纳保证金。

如公司给员工提供的工作服，视为公司给员工的福利，不应向员工收取任何费用；

公司根据公司的规章制度给员工实施经济处罚，如公司规定，员工迟到3次，罚款100元。也是不合理的，因为公司没有罚款权，因为公司对员工罚款没有法律依据。

三、企业克扣员工工资或者拖欠工资，应怎么办呢？

企业克扣或无故拖欠劳动者工资，低于最低工资标准支付给劳动者。或安排劳动者加班，不支付2倍加班费的，由社保责令企业限期支付，逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、如果企业为员工提供专项培训费用的，对其进行专业技术培训的，员工在服务期内离职的，需要向公司支付违约金

1.根据劳动合同法第(22条）企业为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与员工订立协议，约定服务期。

2.员工违反服务期约定的，应当按照约定向企业支付违约金。违约金的数额不得超过企业提供的培训费用。企业要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

写在最后的话

综上所述，劳动者有自主择业的权利，劳动者工作未满一年，除非用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，可以要求劳动者支付违约金的情形外，其他情形下，不得要求劳动者支付违约金

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回答于 2019-09-11 08:43:50

看合同是否有相关约定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好这个问题按照常理理解也算是合理，因为合同是自己签的就等同于认可违约金的说法。但是对于离职劳动法有制约企业的要求只要劳动者按规定的提前30天通知用人单位，就不需要支付违约金。

劳动法相关规定:

1、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。

在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。

2、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看看劳动合同，

如果不合理，可以劳动仲裁

回答于 2019-09-11 08:43:50

合同里是不是有约定，如果没有就不需要，如果有那就要补偿公司了，如果是口头约定，那就是诚信问题，不需要补偿

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