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员工与领导之间奖金差十几倍的，是不是不正常，比如银行？
风险,领导,员工员工与领导之间奖金差十几倍的，是不是不正常，比如银行？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
正是因为大部分人都选择了低风险的平稳道路，所以它们的结果也是相对确定的，不存在太多未来的不确定性，也即没有多少风险，没多大风险也就意味着财富上限是一定的。
有太多的人冲进来和你做同样的努力，结果就是，你努力的回报只能是一个平均的水平，这是竞争的均衡。而领导层和老板股东却承担了比你大的风险也就意味着他会得到比你更多回报！
到这里，你的问题应该解答完毕，下面是延伸分析，有兴趣的可以接着往下阅读！
要获得高收入，就需要跳出一般人的思维，从而跳出竞争的红海。（一般人的思维是为了对冲风险，选择放弃自己创造的价值，从而实现稳定的生活。）
那如何跳出一般性思维呢：进行系统化的专业知识学习，认识到价值（金钱收入）分配的优先次序，以及不同人群的获利逻辑，是实现迭代升级的第一步。只有思维做好准备，并从心底说服自己接受这些思维，才可能踏出行动的脚步。所谓的行动，就是要提高自己的风险偏好，开始尝试做一些冒险的尝试。这种尝试必须建立在两个重要基础之上：
一是具备风险的思维
人们不发自内心相信的事情不会去做，有时口头上我们知道有些东西很好，但不会去做，是因为发自内心你并不会这么觉得。比如读书和睡觉，一般来说，你肯定觉得睡觉更舒服，所以才会把书扔到一旁。海哥对许多人说过多读书，然并卵，嘴上说什么不重要，身体往往最诚实。
二是具备风险对冲的能力，也就是控制风险和承担冒险后果的能力与驱动力决定了你获得金钱回报的概率大小。
冒险不等于冒失，更不等于莽撞。它实际上是一整套关于风险的评估、规避和承担等行为的系统。当然，当中也包括追求概率正确，承担概率损失的勇气和决心。
希望对大家有启发意义！
我是大海哥，欢迎关注海哥商道，升级职场认知，和我一起探索职场奥秘！
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常，不正常。从哪儿说起？
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常呀！要是一样那就不正常了。
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