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员工与领导之间奖金差十几倍的，是不是不正常，比如银行？
风险,领导,员工员工与领导之间奖金差十几倍的，是不是不正常，比如银行？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
从负面看，领导掌握的权力资源能够保证其在分配方面的话语权，所以能够争取到高奖金。
这里举个例子，比如特斯拉汽车，特斯拉的CEO是马斯克，马斯克同特斯拉董事会签订了10年奖酬协议。要获得最多奖酬，马斯克需要将公司价值从当下的590亿美元提高至6500亿美元，成为世界上价值最高的公司之一，同时要么将销售额提高至1750亿美元，要么将利润提高至140亿美元。
能力越大，责任越大，风险系数越大，获得的报酬越多。
加油，相信不久你也能成为领导！
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为从理论上来说，领导是脑力劳动者，而工人是体力劳动者，没有脑力劳动的领导，我们这些工人的体力也没处用，所以，脑力劳动者的劳动价值是高于体力劳动者的，这是社会现实！面对现实，我们唯一能做的，不是抱怨，而是改变自己的现状，将自己转变成脑力劳动者。加油吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是Zoya@不一样的HR ，高级人力资源师，近20年人力资源管理工作经验。因为人力资源部了解公司所有人的薪酬，所以根据我见过的情形，给题主的答案是：这是正常的现象。
员工和领导除了职级上的差别，更大的区别在于工种不同，创造出的价值差别巨大。
通俗一点说，员工是基层工作的执行者，领导是组织目标达成的管理者。
这两类不同的工作，产生的结果从数量上是不具有可比性的。因此，从岗位价值和工作结果的角度，薪酬差10几倍是正常的。
比如我之前所在的公司中国区副总裁年薪百万，许多经理级以下的员工的薪资全年加起来也不过八九万。副总裁一年带领中国区创收几十亿，普通员工可能几十万都做不到。
不要以为领导什么都没干，换谁在那个位置，收入都不会低于几十亿，把业绩都归功到平台和团队。
我亲眼见证换了一位副总裁，公司业绩直线下滑50%，最后导致整个主营业务的萎缩。
我的MBA同学有很多在银行工作。有的是支行行长，有的只是骨干员工。收入确实是十几倍的差距。因为行长要背整个行里的经营指标。这些指标关系到他的年收入，完成才会按约定获得浮动收益。完不成，领导的工资也没我们想象的那么高，但肯定是普通员工的三倍以上。完不成一次，还有机会，次数多了就不是几倍工资的问题，而是选择回家待业。
总结：我们有时候不能理解的事，不是事情本身难以理解，是我们的格局不够高，看不到它背后隐藏的真相。
以上是我的分享，如果对你有帮助，欢迎点赞，评论，转发，关注：不一样的HR。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这很正常呀！员工做的实事，没任何工作压力和风险的，领导就不一样了，压力和创意和效益，之所周知，当然奖金不一样呀！朋友这种弱智的问题还需要摆到台面上吗？就像很简单问题一样，一个没工作经验工资和有工作经验的工资标准可否一样吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
很正常，领导定奖金制度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有不正常
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，很高兴能回答您的问题，我感觉是正常的，因为能力不同，绩效不同，所以都不一样，所以我认为是正常的，希望我的回答对您有帮助~谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常，工作性质不一样，考核标准不一样，承担风险不一样，如果领导拿的奖励和普通员工一样，那为什么要有领导和员工的区别？所以我认为奖金有相差是很正常的，一个单位必须要有帅，有将，有兵，做自己职业相对应的事情，就能创造不一样的价值，承担的责任风险不一样，就应该有不一样的奖励！
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