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入职公司11个月,一直没有签订劳务合同,可以仲裁吗?
劳动合同,工资,劳动者入职公司11个月,一直没有签订劳务合同,可以仲裁吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
综上所述,就提问题?本回答所叙述的内容,提主要找的办法和答案就在其中寻找。
以上就提问题答,可否有帮助,供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以啊,完全可以!还是建议你先问一下仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是事实劳动关系,可以
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以但是要看你是什么单位看看仲裁一般不会像着我们
回答于 2019-09-11 08:43:50
这问题前置条件不清楚,如果你和公司是属于劳务关系,仅仅是不签劳务合同,也不存在任何侵权行为,而且即使你们双方有争议,也是属于民事诉讼。如果是劳动关系,那么没签合同的话,建议保留可证明你入职时间,以及劳动关系的证据,然后就可以申请仲裁了。不签劳动合同,依照相关法规,入职11个月,可以获得额外10个月的工资作为赔偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,您首先要明确您与对属于劳务关系还是劳动关系。如果是劳务关系,则不属于劳动仲裁受案范围。反之,如果是劳动关系,您可以提出仲裁,要求对方向您支付未签劳动合同的二倍工资差额。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以,好像人家国家法律规定最多半年
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以,而且劳动仲裁能保障你的利益最大化。
根据劳动合同法的相关规定,员工入职应当与公司签订书面劳动合同,没有签订书面劳动合同需要向劳动者支付入职至没有签订劳动合同期间所得工资的二倍作为惩罚性赔偿,也就是说你工作一个月想当于赚了两个月的工资,你在公司11个月可以多主张10个月的工资,如果主张这10个月的工资需要通过劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以仲裁。
公司未与劳动者签劳动合同,如果劳动者有证据证明自己在这家公司工作,那么就可以从工作的第二个月开始索要二倍工资。没签劳动合同公司要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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