您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

由于疫情单位放假至今，单位效益不好走下坡路，工资拖欠了三个月，是留还是走好呢？

疫情,单位,效益由于疫情单位放假至今，单位效益不好走下坡路，工资拖欠了三个月，是留还是走好呢？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

由于疫情单位放假至今，单位效益不好走下坡路，工资拖欠了三个月，是留还是走好呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议还是留下来。因疫情的影响，很多单位都存在效益不好或根本没有效益的情况。在当前危难之际，正需要大家携手共克时艰、共渡难关。毕竟日落西山你不陪 东山再起你是谁。毕竟患难才能见真情。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题很客观也很现实，毕竟涉及自己的切身利益。我给你两点建议，供您参考。

一是暂时留下，与单位共度难关。如果目前生活条件还允许，不至于因为被拖欠三个月工资还影响自己的生活，而且能客观地认识到单位效益下滑是由于突如其来的不可抗力的疫情带来的，只要有适当的时间，单位还会恢复和振奋起来，你可选择留下来一段时间观察，如果确实无望再走不迟。毕竟由于疫情影响一些单位效益下滑已成事实，再重新选择效益特别好的单位难度可能也比较大，需要考虑的问题也比较多。

二是选择离开。如果确实因为被拖欠工资，并且单位效益下滑带来的收入，不足以维持目前的生活，重新寻找一份有稳定收入的工作，维持生活，而离开现在单位也无可厚非，毕竟得维持生活，没有收入万万不行。




回答于 2019-09-11 08:43:50

这是特殊的社会事件，客观来讲个人和企业都没有责任，但是事件发生且影响了个人和企业的发展。首先，企业拖欠员工工资是违法的。其次，个人了通过相关渠道索要个人薪资。再次，疫情期间跳槽也没有合适的地方，毕竟都受影响。但是可以寻找跳槽的机会，然后在辞职，但可以向企业申请赔偿的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实我自己也是做小生意的，拖欠工资太久肯定行不通，包括我自己也碰到资金一下周转不到位的时候，跟员工商量几天哪倒基本没多大问题大部分也接纳，时间长了肯定早闹事去了，将心比心，每个人都有各自的家，都得生活，都依赖那点死工资维持家计的人大都是，所以必须解决这种事情，不过我也很同情各位老板的难处，毕竟自己身有体会

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好我是一个80后！养家糊口、公司现在的情况我会理解的！公司也是一个大家庭、有困难大家一起想想办法!最困难的是公司老板！特殊时期照顾一下公司！我是不会离开公司的！我们以前多得到公司的恩惠哦！坚持坚持明天会好的呀！








回答于 2019-09-11 08:43:50

找好后路，果断闪人！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人建议还是在呆段时间看看，毕竟现在是特殊时期，因为疫情的原因，各行各业都会多少有影响的，如果现在跳槽的话，不是明智的选择，应该等等再看看

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况是普遍的，今年的疫情影响，我建议你如果可以找到合适的工作可以走，

如果没有的话 还是留的好，因为目前不是辞职找工作的好时候