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入职公司11个月,一直没有签订劳务合同,可以仲裁吗?
劳动合同,工资,劳动者入职公司11个月,一直没有签订劳务合同,可以仲裁吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以的,赚钱钱
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想您问题中讲的应该是劳动合同吧?如果是的话,我建议你再干一个月,之后向公司提出签合同的事。得不到解决可以申请劳动仲裁,因为按法律规定,用人单位一年以上不签合同,就视为已签下无固定期限合同了。而且规定从应签合同次月起,一年内未签劳动合同的,用人单位须双倍付工资。所以干滿一年再说,到时你可以站在更有利的地位上。但注意整理好你到公司工作的有关证据,这才可以证明你与公司有劳动关系。个人看法,仅供参考!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,单位没有签订书面劳动合同,可以要求单位支付双倍工资差额的,同时主张双倍工资差额有一年的时效的,要抓紧时间主张。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以
回答于 2019-09-11 08:43:50
依据《劳动合同法》规定,用人单位应当自职工入职之日当月签订劳动合同,应该签订而未签订劳动合同的,自应当签订劳动合同的次月起,每月支付双倍工资。
这一般称为“未签订劳动合同双倍工资”。
由于《劳动合同法》规定,如果一年没有签订劳动合同,那么就视同签订了无固定期限劳动合同。这样用人单位没有签订劳动合同的,违法行为就算终止了。
因此,双倍工资一般是从未签订劳动合同的次月开始计算,一直到实际签订或者视同签订无固定期限劳动合同为止。最长11个月。
建议先协商,如果不想就想当地劳动监察部门反应,现在社会这种情况很多,一些普通一线员工,都是不签合同,不缴纳社保,相对于企业合规性不满足,存在很大风险,实质性劳动用工关系已经生成,如员工发生工伤、亡、残等事情,没有缴纳社保,工伤基金统筹中心支付员工一次性伤残补助,都将由企业承担。所以请企业重视起来,合规!
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先可以与公司人力资源部门沟通主张签订劳动合同,如未果可向当地劳动仲裁部门申请仲裁,劳动者可获得双倍工资赔偿。劳动者应准备好能够证明自己工资标准、入职时间等相关证明,如工资条、考勤记录等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动最光荣,劳动最美丽,劳动者的劳动,本身就是自已的气力付出并产生的劳动价值的荣和美,应当受到全社会的尊重和爱戴。
但是劳动者付出的劳动,从劳动到劳动过程和社会保障,全国人大颁布了《劳动法》、《劳动合法》、《社会保险》等相关法律法规和配套规章,已进入了法制轨道,社会的各个组织的单位或个人,只要用工使用劳动者,就必须无条件的遵守法律,依法依规与劳动者建立劳动关系,签订劳动合同,否则用工单位涉嫌违法。
至于就提主所提问题?“本人入职公司11个月,一直没建立劳动关系,未与劳动者签订书面劳动合同”。是一起典型的无视国家法律,损害劳动者权益案件,应当依法接受政府劳动行政部门的行政府处罚和司法机关的行政诉讼责任的追究。
鉴于上述,就提提主所提问题?证据确凿,亊实成立的话,可先向公司说明情况,求到内部调解,立即消化解决经济补偿问题,内部调解未果,本人可再寻求法律途径,向所在地政府劳动行政部门要求申请行政仲裁解决,如仲裁未果,可直接向人民法院申请行政诉讼解决,维护自己的合法权益。
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