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疫情之下，工资被降、年假被取消，该不该离职呢？

疫情,企业,工资疫情之下，工资被降、年假被取消，该不该离职呢？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 疫情之下，工资被降，年假被取消，该不该离职

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

【职场江湖人】的观点是疫情之下，很多公司都因为疫情的影响而订单锐减而举步维艰。所以存在很多企业采取“降薪”“裁员”的动作。最好的选择就是能够和企业一起共度难关。

2020疫情横行给很多的企业造成了很大的影响，尤其是服务业如餐饮和旅游业冲击很大。很多企业也是只能采取“裁员”和“降薪”的手段来“止血”。以免破产清算。




前几天我的“同门师兄”和我建议告诉我他的现状，他现在所在的公司已经复工了。老板给了他两个选择一是降薪百分之二十五，二是自己主动离职。我的师兄选择了降薪，因为他认为企业只要疫情过后薪资待遇是可以很快恢复正常的，而且现在离职出去找工作也非常困难尤其是合适的工作。

我很认同他的选择，在这个时期还是稳定压到一切是最好的选择。同时选择和企业共度难关的人，我认为企业老板就会记在心里的。这也是对企业忠诚度的一种表现行式。

关于疫情下企业采取的一些“降薪”和取消“年假”的动作，我的看法有以下两点。

第一如果企业只是要困难时期“降薪”，等困难过去以后可以把过去“降薪”部分补回给职员。那我认为这个企业是没问题的。值得大家一起共度难关，困难期一过能和企业共度难关的肯定是会有预想不到的收获。

第二如果企业受影响并不大，只是“跟风”的这类企业。而且对职员没有任何承诺的那我认为你要想好你的下一步了。因为这样的企业是不值得你和它一起共度难关的。在合适的情况下，是可以选择离开的。

总之，个人是否选择离职是和企业的行为是否属实和是否能给职员一个有效承诺息息相关。也需要职员根据企业的一贯作风来判断是否需要选择离开。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。具体情况，具体对待。此次疫情给各行各业都带来了巨大的损失，私企方面尤甚。同时，也给个人造成了方方面面的压力。面对单位的某些调整，只要不是恶意为之，不违反劳动合同，大可将心比心，一笑而过。没有必要与单位较真，非要辞职。（除非你已经找到了下家）但是，若企业老板借疫情坑害员工利益，力图把企业的损失转稼到员工身上，並且明显违法，那就另当别论，完全可以与老板据理力争。当然了，权衡利弊得失的权力在你，希望你自己认真斟酌。谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该体谅企业共度难关。我们就不能惧怕苦难。因为许多宝贵的功课在苦难中才能学到。躲过一次痛苦，扣留一次祝福；躲避一次危难，失去一次荣耀。领导者正确的部署来源于正确的决心，正确的决心来源于正确的判断，正确的判断来源于周到和必要的调查研究。领导者必须把调查所获得的材料加以去粗取精，去伪存真，由此及彼由表及里的思考，然后把自己方面的情况加进去，研究对比竞争双方以及相互之间的关系，据此构成判断，定下决心，做出计划，这就是每一个领导者在做出决策时的一个整个认识情况的过程。

回答于 2019-09-11 08:43:50

醒醒吧，能生存下来就是赚了。大家都应齐心协力恢复生产。

当然你能力超群、可另谋出路，如果你一家望你买米下锅、又没找到更多工资的岗位那还是就将就算了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情影响很多行业都有不同程度的损失，至于降薪，扣年终奖这样的公司还是比较少，我们公司不但没有扣，而且留职人员疫情期间都按双倍

回答于 2019-09-11 08:43:50

先问问自已是不是公司不可或缺约人才，否刚现实很残酷。今年特殊情况，以稳为主。

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