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入职公司11个月，一直没有签订劳务合同，可以仲裁吗？
劳动合同,工资,劳动者入职公司11个月，一直没有签订劳务合同，可以仲裁吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我们应该如何去劳动仲裁呢？
一、如果有缴纳社保，只是为了拿未签劳动合同的双倍工资。那么拿上劳动关系证据和工资额度的证据就可以去申请劳动仲裁了。
二、如果没有缴纳社保，那么除了拿双倍工资外，还可以拿经济补偿金。首先，我们要向公司邮寄被迫解除劳动合同的通知书，理由就是公司依法缴纳社保。接下来拿着邮寄的记录、劳动关系证据和工资额度证据去申请劳动仲裁。同时另外去社保部门要求补缴社保。
这其中的关键证据要怎么准备？
一、最关键的就是劳动关系证明，这是一切的基础。因为没有劳动合同，那么重点就看是否有社保缴费记录、工资发放记录、工作服、厂牌、工作记录、工作群聊天记录等等。
二、其次就是要证明自己的工资额度，这是计算我们补偿以及补缴社保的基础，所以这里就是工资发放记录、工资条、聊天记录中涉及工资的部分。
三、被迫解除劳动合同，通过邮寄时，一定要在快递单和信封封面写上邮寄的文件主体内容，并拍照留证，同时网上的邮寄签收记录也要作为证据。
总而言之，这种情况，能够拿到未签劳动合同双倍工资概率非常大。其他的根据实际情况来确定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你是在一个公司做全职的职员，公司没给你签合同，那恭喜你，你要发财了，你可以去劳动仲裁，申请未签《劳动合同》的双倍工资。现在去就行，不用再等了，双倍工资最多支持11个月的。你干一年相当于干了近两年，很幸运，很不错。
公司不给你签劳动合同是知法违法，让法律去制裁他是正当合法的，一点也不是碰瓷。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀答，入职三个月就该和雇佣单位签属劳务合同。这国家是有規定的，和领导洽谈，必定你己工作了十一个月了，工作是被肯定的，最好不要闹到仲裁案上去，那会尴尬。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职场钥匙】
①可以仲裁，因为具有实质性的劳动关系。
②不签合同已经涉嫌违法，可以向公司申请两份工资。
【1】关于劳动合同规定
根据劳动法规定：企业在员工入职一个月，如果不签订劳动合同的话就已经违法，这期间企业需向员工支付双份工资。
【2】已形成实质性工作
尽管企业尚未与你签署劳动合同，但你在公司已经工作近一年，与公司之间已经形成实质性的雇佣关系，因此你属于企业的员工，自然享受相应的工作权益。
【3】请准备好相关证据
你所说的仲裁，不知道是关于签订合同这个事儿，还是出现了其他的事项。总体来说，公司签不签劳动合同，你都有权利去仲裁，之前要先准备好相应的工作证据。
【HR视角】
建议经过此事之后，找个时间好好的了解劳动法，这是打工族所必须要掌握的规定，有利于以后在职场混。
工作不止眼前苟且、还有诗与远方。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
你符合劳动合同的主体还是劳务合同的主体？两者差别太大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以申请劳动仲裁。
1.目前入职11个月，可以申请得到10个月双倍工资，就是20个月的工资。
2.这时如果你不愿意在这家公司做了，当公司要求跟你补签劳动合同，你有权选择不签了，因为公司的违法行为存在，你可以选择“单方面解除劳动合同”，要求公司支付你1个月的经济补偿金，也就是你1个月的工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以申请仲裁，并且可以仲裁申请主张公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
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