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入职公司11个月，一直没有签订劳务合同，可以仲裁吗？
劳动合同,工资,劳动者入职公司11个月，一直没有签订劳务合同，可以仲裁吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以先和公司沟通，如果解决不了问题建议先找你公司所属的社区服务中心进行调解，如果调解还是不成功的话直接上劳动局，当然如果走到这一步的话你和公司是己经撕破脸皮了。
劳动合同法： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
注意收集证据，只有把证据收集好了仲裁或者起诉才能有主动权。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看看劳动合同法咋规定，再做决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你说的是劳动合同，只要你能拿出证明你11个月的在职证明就能申请劳动仲裁，但是不知道你这里说的劳务合同指的是什么，劳动法并没有规定一定要签订劳务合同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
入职公司企业自用工之日起成立劳动关系，当然可以仲裁，并且因为用人单位没签合同有过错，你的情况还可以拿十个月的双薪
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