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有些售楼部为什么长期招人? 之前那些业绩好的员工为什么都换了?
业绩,员工,售楼部有些售楼部为什么长期招人? 之前那些业绩好的员工为什么都换了?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
长江后浪推前浪,需要年轻的新生代
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为招员工也是客户、你要么自己买要么能说服客服买!不然就走
回答于 2019-09-11 08:43:50
售楼部,是一个不稳部门,其中大部分可能是临时,一个小区开始卖房,基本很快售空,所以没有必要长期建立售楼部,建楼2年或者3年,卖楼几个月。就卖空了,开发商没必要长期留守售楼部,开盘之前会吧新人招满
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个其实是和保险公司长期招人是一样的,售楼部之所以不断的招人,其实就是利用售楼部业务员的人脉关系提高业务量。一般招的人越多,公司业务就越大。而且售楼部业务员自己本身就相当于公司的一个客户。
也正是因为售楼部公司大多采取的是直销的营销制度。所以就需要不断地招售楼代理人。对于售楼部来说,招的人越多,自己产品覆盖的人群才能更广。
再加上售楼并不好销售,所以售楼部每次招新的留存率都特别低。很多新人在把楼盘向自己朋友圈里的亲朋好友都销售一遍后,客户资源基本就枯竭了。而大部分人都是没做多久就离职了的。所以别看售楼部招人招的多,但离职率也是非常高的。所以售楼部才要不断的招人,好保证业绩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
业绩越好就越飘,越不怎么遵守规则,反而新人还可以当使唤,以及会非常卖力的工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为底薪太低,还非常辛苦,总体投资行情也不好,业绩做不上去的太多
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻的有激情,有新的人脉,工资还能给她开低点,
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