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有些售楼部为什么长期招人? 之前那些业绩好的员工为什么都换了？

业绩,员工,售楼部有些售楼部为什么长期招人? 之前那些业绩好的员工为什么都换了？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

因为要不断培养新人

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、管理需要，末尾淘汰;

2、销售行业人员流动比多数行业大;

3、大公司不以业绩作为用人的唯一标准，

如在销售过程违反公司规定，不服从管理;

4、个人规划，离职或跳槽;

5、给新项目招聘。

6、销售行业主要是提成，底薪成本相对业较低（多数低于餐饮行业），所以招聘优秀销售人员利于提升业绩;

回答于 2019-09-11 08:43:50

卖楼盘的人都不是很稳定的，随时换人很正常，业绩好的留下来，没有业绩的淘汰，非常正常的现象哦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

铁打的营，流水的兵。售楼部本就是人员流动性高的地方，销售门槛低，人员层次参差不齐。业绩好说明能力强、有事业心，庙小容不下大佛，人往高处走，表现优秀的员工也受欢迎，有好的机会自然就走了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为买房需求的人越来越多了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

发财致富的洗脑已经不适合长期留人了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为对老板而言，一是这个行业入门门坎低，二是业绩和能力不一定匹配，所以老板没有挽留老员工的必要。对老员工而言一是卖房子收入不稳定，二是没有前途，只能作为过渡职业，一旦有其它工作就会转前程

回答于 2019-09-11 08:43:50

能买的都买得差不多了，买不起的更买不起，你卖给谁？资源和运气都用光了，专业能力再强，服务意识和态度再好，都不能代表业绩。所以，要么自己滚蛋，要么被炒鱿鱼。很正常。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人员流动性大吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

不断招聘新人，保持团队活力，充满狼性。销售是优胜劣汰的行业，业绩考核加新人刺激，实行目标导向。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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