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有些售楼部为什么长期招人? 之前那些业绩好的员工为什么都换了?
业绩,员工,售楼部有些售楼部为什么长期招人? 之前那些业绩好的员工为什么都换了?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
因为要不断培养新人
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、管理需要,末尾淘汰;
2、销售行业人员流动比多数行业大;
3、大公司不以业绩作为用人的唯一标准,
如在销售过程违反公司规定,不服从管理;
4、个人规划,离职或跳槽;
5、给新项目招聘。
6、销售行业主要是提成,底薪成本相对业较低(多数低于餐饮行业),所以招聘优秀销售人员利于提升业绩;
回答于 2019-09-11 08:43:50
卖楼盘的人都不是很稳定的,随时换人很正常,业绩好的留下来,没有业绩的淘汰,非常正常的现象哦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
铁打的营,流水的兵。售楼部本就是人员流动性高的地方,销售门槛低,人员层次参差不齐。业绩好说明能力强、有事业心,庙小容不下大佛,人往高处走,表现优秀的员工也受欢迎,有好的机会自然就走了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为买房需求的人越来越多了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
发财致富的洗脑已经不适合长期留人了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为对老板而言,一是这个行业入门门坎低,二是业绩和能力不一定匹配,所以老板没有挽留老员工的必要。对老员工而言一是卖房子收入不稳定,二是没有前途,只能作为过渡职业,一旦有其它工作就会转前程
回答于 2019-09-11 08:43:50
能买的都买得差不多了,买不起的更买不起,你卖给谁?资源和运气都用光了,专业能力再强,服务意识和态度再好,都不能代表业绩。所以,要么自己滚蛋,要么被炒鱿鱼。很正常。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人员流动性大吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
不断招聘新人,保持团队活力,充满狼性。销售是优胜劣汰的行业,业绩考核加新人刺激,实行目标导向。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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