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有些售楼部为什么长期招人? 之前那些业绩好的员工为什么都换了?
业绩,员工,售楼部有些售楼部为什么长期招人? 之前那些业绩好的员工为什么都换了?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
没有升值空间,员工幸福感太差,虽然业绩好但是钱挣得少
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般是升职了或者调到别的分部去了
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板永恒是利益,为什么好多工厂老员工被辞掉
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个行业虽然看起来要求不高,但是对于国家政策的解读,银行的操作,相关的手续办理和调和买卖双方的利益矛盾等需要较好的能力
很多人没有这方面的经验,所以频繁的跳槽
或者考核不合适,智能离岗
企业找不到合适的人,只能经常挂着招聘的牌子
同时房地产公司成立、倒闭时间短,需要经常找人也是常事
最后就是房地产业并不像想象的那么赚钱
有些人赚钱,更多的人不赚钱,自动离职的很多,人员是不稳定的
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为很多招来的人干了一段时间后了解透彻,都自己买了房了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于房地产,保险行业我们经常可以看到天天在招人的信息,其实这也是一种营销方式。每一个人都带有流量,刚上岗被导师一顿训教,瞬间激发出潜能,开始创收。对于过去业绩好的为什么被换掉这里我谈谈个人三点看法:第一,时间长了人也疲惫了,刚刚入职的激情已不在。第二,销售到了一定瓶颈,而没有得到更好的发展。第三,水往低处流,人往高处走,积累下来的人脉,资金改行,创业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
换来新鲜血液冲击,老员工就算业绩做得再好也是一时的,只有新员工不断的努力,新员工的新鲜血液冲击老员工的老血液,才能让老更好的员工继续努力,不然他就会被淘汰。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道,个人没接触这个行业,我的理解应该是;这个行业流动性高所以销售不好的会被辞退或者自己另谋出路,而销售好的会被其他公司挖走以谋取更高的工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
……… 在我看来,售楼部招人有这些原因:
1. 此楼盘售楼情况销售已达标,好的销售员即调往下一个即将开盘的楼盘,为第一轮黄金销售时间准备!
2 就像上面所说,一个楼盘销售达标,招收新的销售人员即可为后来看房客户服务,也可为销售公司发掘和培养新的精锐销售人员
回答于 2019-09-11 08:43:50
铁打的营盘,流水的兵。销售型公司都差不多。
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