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有些售楼部为什么长期招人? 之前那些业绩好的员工为什么都换了？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

有些售楼部为什么长期招人? 之前那些业绩好的员工为什么都换了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为售楼是一项很艰巨的营销项目，住房牵涉到人的毕生心血，购买时是慎之又慎，做楼房销售确实不容易，售楼人员也是饥一顿饱一顿的收入很不正常，很难留着销售人员。所以，开发商就不断地变幻机制，利用高额奖金激励员工，利用长期招聘来刺激员工。不停地给员工压力，逼迫员工做业绩。

由于售楼部业绩不是很稳定，有的人甚至几个月都没有业绩，只好另谋出路。特别是现在房地产不是那么景气，就算是以前业绩好的员工也不好卖房了，人们对房地产有了清醒的认识，房地产的钱不好挣了。房地产又不是什么铁饭碗，所以人员留失严重，换了一茬又一茬。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一:销售岗位是个人员流动非常大的岗位

第二:楼盘的房子卖完了自然要换到下一个楼盘

第三:销售人员的压力也是非常大的,业绩好不代表月月好,有些人顶不住压力自然就会离职

回答于 2019-09-11 08:43:50

营销是房地产行业命脉，如果开发的房产卖不出去，房子所占资金不是死而是逐步下滑成无底洞。因为资金一定分额是货款，银行是要付息的。所以，营销至关重要。但题主的题答答案是忽悠。没有一个开发商采用此销售此种方式用人。纯属忽悠。

回答于 2019-09-11 08:43:50

说说我给人的看法吧

第一销售行业本来就是人员流动比较大的业，因为在这个行业里面他底薪是比较低，主要看的是你的业绩。如果没有业绩的话，你自己也待不住，老板也是不愿意的。

第二是一些业务好的员工，在销售过程中违反公司规定，不服从公司管理。

第三，也许你的业绩很好，但是你不会为人处世，你不会说话，可能触及到一些同行的利益，所以有些人在领导面黑你，导致你失去工作。不知你们是怎么看的呢





回答于 2019-09-11 08:43:50

销售行业是个相对流动率比较高的行业。有些售楼部管理水平差，不能很好的领导员工出业绩，造成了老员工不断流失，又要不断招新人的不利局面。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得是一种商业思维逻辑的裂变，通过推销员成交额给予销售员分红，远远比刚需卖的快，并且销售员还会很积极的销售房子，这也是共赢合作。

并且现今房地产房子的价格根据如今快速发展的社会有一定的关系。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为是他们养人成本很低 但是只要把房卖出去利润又很可观！说白了就类似空手套白狼！

回答于 2019-09-11 08:43:50

销售不是一个长期的工作，到一定年龄就退下来了

回答于 2019-09-11 08:43:50

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