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感觉部分国企和私企待遇差不多,同样交五险,为什么感觉私企的人员流动性偏大呢?
私企,国企,都是感觉部分国企和私企待遇差不多,同样交五险,为什么感觉私企的人员流动性偏大呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
还是国企吧。这次疫情就看出来差距太大不是一点点啊。国企工资照发,私企呢?全都失业还得重新找工作。累人又杀心啊!
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企与私企的差异决定的。
第一、国企主张国家主义,私企主张集体主义。国企有全国统一的职工保障要求,私企的职工保障由私企直接决定。
第二、国企看情,私企看钱。国企在职工利益国家统一的前提下,注重拉关系、讲情面。私企无情只谈钱、谈总收入。国企薪酬的含金量比私企大。
第三、国企晋升曲线思维,私企晋升单线思维。国企不但工作好,前后左右上下都好才能晋升。私企围绕工作好,就能晋升。
回答于 2019-09-11 08:43:50
确实有些人发现了:国企和私企,同样的公司待遇,同样的社保五险,但是私企的人员流动大。叫私企的人选,99%的人会选择跳槽到国企。为什么会这样?
一是,国企的优越感
不管怎样,国企从事的行业都是重要行业,或多或少都有行业的优越性。比如说石油、水务、电力、烟草、铁路、盐业等等,这些行业都带有一定的稀缺性。这些稀缺性就成了人们的优越感。比如说你如果是烟草的职工,肯定会有亲戚朋友托你办烟草买卖许可证的。电力虽然不起眼,但是一些供电方面的权利和关系也很了不得。私企呢?都是从事的剩下的边边角角。
二是,国企的稳定性
在国企,你是可以干到退休的。国企一般不会随便辞退职工,如果我们干不了了,可以调整工作岗位。有的国企甚至有内退的规定,距离退休不足5年,每月领取生活费,给缴纳着社保直至退休。可以蹲家里,想干什么就干什么,甚至可以去找第2份工作。
在私企,一切都是听老板的。万一哪天被老板看不上眼,说不定第2天就被辞退了。尤其是一些体力性的工作,如果有一天你干不动了,很快就会被解职的。至于解除的经济补偿,单位是能少给就少给,一般只有等你去维权的时候才会得到。
国企一般不会随便倒闭,私企说不定哪天老板就跑路了。所以,国企要稳定得多。
三是,国企的保障全
在国企,工作时间和各种假期都是要严格执行国家规定的。比如说,每周五天工作制,每年的带薪年休假,各种婚丧假、探亲假等假期。如果在私企,基本上你想都别想,一切要听老板的。
国企一般都有完善的晋升制度和职业发展机制。尤其是很多企业都是执行工龄工资,为企业贡献的时间越长,这一工资待遇水平越高。在私企,你就是一颗螺丝钉,看你值多少钱就值多少钱。
所以,除非私企的工资待遇要比国企高出很多,一般人们都是对国企更加向往的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋友,不是你感觉私企人员流动性大,而是事实上就是如此啊!你别看国企和私企表面上看待遇差不多,但决定人员流动性的,可不只是你看得见的待遇。
我从四个方面来说说为什么国企与私企看起来待遇差不多,私企的人员流动性却很大。
01,国企工作更稳定,福利更优。
这是众所周知的事情,国企因为备考国家,属于体制内的一员。进了国企,只要不犯原则性的错误,或者不得罪人,基本上就可以干一辈子。而私企不行,我还没有看过有几个人在私企一干就是一辈子的,很少。私企的自身发展就不稳定,员工的岗位就更不稳定了。
国企的福利保障就更充分了,这不仅仅说的是五险一金的社会保障,有些福利是私企的工作者完全没有机会触碰的。
例如,大型国企可能会给自己的员工盖房子,给自己的员工办幼儿园,与开发商合作买低折扣的商品房、与中小学学校合作让不是学区房员工的子女也有学可上,等等不一而足。
这些是绝大部分私企说不可能做到的。
国企福利保障优厚,员工自然流动就少了。
02,私企劳动密集型企业,或劳动强度大。
私企大分企业都是制造业,我国的制造业相对而言,还是属于劳动密集型行业。而国企,大部分都是资源类、高精尖类的企业,在劳动强度上,要小于同行业的企业劳动者。
我曾经在一个家电生产的上市公司实习,小家电制作工作都是劳动密集型企业,车间是三班倒,劳动强度很大。那个公司每天的工人流动量在300人左右,流动非常大。
这是因为国企在追求效益的积极性上,其实是没有私企那么强烈的。私企如果没有利润,就完蛋了,国企不会,只要不亏损的太厉害,基本不会完蛋。
因为劳动强度大,很多人是没有办法常年接受这种身体上的消耗的,比如IT业,即便是华为,人员流动也是非常大的——因为年龄上去了,身体干不动了。
03,国企的行业竞争不激烈。
国企是一个比较特殊的存在,它们基本上掌握的是与国民经济发展、民生保障密切相关的行业,他们处于垄断或者半垄断的状态。
例如两桶油,社会上完全没有与之竞争匹敌的企业。
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