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感觉部分国企和私企待遇差不多,同样交五险,为什么感觉私企的人员流动性偏大呢?
私企,国企,都是感觉部分国企和私企待遇差不多,同样交五险,为什么感觉私企的人员流动性偏大呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
在几乎毫无竞争的国企里,员工比较轻松,有多余的时间做自己的事情,更让人羡慕的是,他们收入还很高。
你说这种国企的人员流动能大么。
私企就不行了,无论是企业还是员工,一旦没有跟上时代的发展,就会被淘汰。
总结来说,国企的特殊地位和其能输出的待遇,给员工提供了非常可靠的保障,这是私企远不能做到的,所以私企的人员流动会远大于国企。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“智说职场”观点:之所以私企的人员流动性偏大是因为国企和私企相比较有很多优势的地方,包括工资收入,福利待遇,工作稳定性等方面。我主要从这三方面来具体分析下其中的差别之处。
一、工资收入对比
随着国家的经济发展,国企员工每年的工资收入几乎都是呈上升趋势,向我们当地的国企员工每年的工资增幅约为基本工资的10%-15%左右,也就是差不多300上下左右。
而员工的工资收入这块,过期的工资组成包括基本工资、奖金和年终奖三大部分,一年下来平均到每个月的话到手工资5000以上还是有的。上面也已经提到了,工资几乎是年年涨。如果是领导的话,一年拿个几十万年薪的大有人在。
而私企的工资可不是年年涨的,我一个同学在一家私企,工资也是5000左右,每年涨工资的金额只有工龄费50元/年。国家每年都会公布国企员工及私企的平均收入水平,国企是远超私企的。
二、福利待遇对比
福利待遇这块,主要对比下平时的福利、休假和五险一金缴纳三方面。在国企工作,像电话补助、住房补助、车补(部分人员)、高温补助、取暖费及各种津贴的发放还是非常及时到位的;休假的话,平时基本都是双休,还有带薪年假,偶尔找领导请个假也是不扣工资的;社保这块,国企基本都是按照五险一金缴纳的,光公积金的话一个月就有1000多。
相比较国企,私企可能就比较较真了。平时的各种津贴、补助和过节费基本是没有的;带薪年假也是不存在的,几乎都是请一天假扣一天工资,换句话说就是上一天班发一天工资;社保缴纳的话基本都是五险,没有一金,买房贷款的话只能用商贷。当然一些优秀的私企可能比国企还好,我们说的也只是普遍的情况。
三、工作稳定性对比
自从国企诞生那天起,就被冠上“铁饭碗”的称号,也不是没有道理的,背靠国家资源,旱涝保收,工作稳定,只要不犯原则性错误,可以干一辈子不失业,这也是大家公认的事实。
私企的话就大不相同了,完全的市场竞争,企业的竞争压力非常大;对员工来讲,私企只要效益不好,可能连工资都发不下来也是常有的事,工作稳定性自然也没有保障,工作强度和工作压力平时会很大,也是导致人员流动性大的原因之一。
“智说职场”总结:我认为从工资收入,福利待遇和工作稳定性等方面来对比的话,国企肯定要比私企具有很多优势,这也正是私企员工比国企员工流动性大的根本原因。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
同样的五险一金,内容意义可不尽相同,国企的五险一金都按最高比例去给你交,比如公积金按12%,而私企一般只喜欢按最低的6%缴纳,好些的国企,单位扣缴部分甚至是个人扣缴部分的二倍,也就是24%的给你交,这里外里差了多少,大家可以自己算算,另外国企单位的医疗保险也更为完善,有条件的都会在医疗保险外另加补充医疗保险,这些都是私企做不到的,私企的功利性很明显,利益最大化。所以同样的五险一金,实际内容差的可不是一点半点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看看私企那些这样那样没有人权的规定,谁能受的了,所以现在都认可送快餐去也不愿意进私企,私企用那些条条框框的规矩去管理,但也会有一天那些条条框框会悔了它,不建立在人权上的管理迟早回悔了它,
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题不难理解,首先国企的劳动关系相对稳定,抗风险能力较强,所以对于身处其中求稳的人来讲就是很大保障,离职的人就少,反之,私企尤其是小企业的抗风险能力较弱,经常裁员,工作人员有较强的危机感,所以企业一遇到发展甁劲或者自己一有更好机会就会跳槽!
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企为公,国企的领导和员工是一心一意为公,私企为私,私企的领导和员工是一心为私,国企对国家有利,私企吗?......。
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