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感觉部分国企和私企待遇差不多,同样交五险,为什么感觉私企的人员流动性偏大呢?
私企,国企,都是感觉部分国企和私企待遇差不多,同样交五险,为什么感觉私企的人员流动性偏大呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
一 工资奖金福利待遇不同。
国企的基本工资是固定的,但每年都会涨10%左右的工资,平时遇到节假日就会有相应的节日福利,比如过年过节都会有购物卡发或者柴米油盐之类的生活用品等。国企的五险二金都是按照国家规定的上限按时交纳的,有的甚至还超过了国家规定的上限。而私企就不一样了,私企的工资是不固定的,即使固定的基本工资也是很低很低的,一般都是根据绩效情况上下浮动的。如果公司盈利状况不好就会有降薪的可能,即使盈利状况好了,老板也不会轻易的给员工加工资。更不用谈什么节假日福利了,几乎根本是没有的。至于五险一金是很少按规定交的,即使交了社保也是按最低的标准来交的。
二 组织架构和工作职责不同。
国企具有严格的组织架构,岗位职责很明确,岗位分得很细,每个岗位上都有相应的人员。各个岗位对人员的要求也比较低,只要完成本岗位的工作事情就可以了。这样就对工作人员的要求比较低,不需要太高的工作技能和丰富的工作经验,所以岗位和人员都比较稳定,不用担心随时被裁下岗的事情。而私企在这方面就不一样了,私企的岗位不明确,岗位职责也不明确,人员比较少,往往是一人多岗或一人多职。这样就对从业人员的工作经验和工作技能要求非常高,如果达不到相应的水平随时都有下岗的可能,所以人心不稳,离职率高,人才流失的现象很严重。
三 规章制度和工作节奏不同。
国企有正规的规章制度,而私企规章制度不规范,有很多弊病。在国企你只需要按照规章制度办事,即使出了问题,只要你是按照规章制度来的,也不用承担相应的责任。而私企就没有严格的规章制度,私企是以领导导向的,领导的一言一行非常重要。做事情一方面保证不出错,同时另一方面要符合领导的喜好。在国企上班时间是有规律的,朝九晚五是国企的代名词。在国企工作工作压力不大,甚至还有更多的空闲时间。在私企里是没有严格的工作时间的,996是私企的代名词,需要每日每夜的工作,压力特别大。两者的工作节奏是完全不同的,这也是导致私企人员流失率比较大的原因。
最后,不管我们是在国企还是私企上班,都不要抱着一颗混的心,都要认真的去面对现实。毕竟国企和私企都是一个平台,每个平台各有利弊,选择适合自己的才是最好的平台,这是决定你发展空间的上限,而自身才是决定未来成功的下限。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企公积金,了解一下
回答于 2019-09-11 08:43:50
拿同样的钱,国企舒服多了,干活少。私企那可是把员工当社畜用,就是一个会说话的工具,私企当然流动性大了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能私企能注重人才能力,行就上,不行就淘汰制
回答于 2019-09-11 08:43:50
有可能早晨来上班的时候,公司还在给你们开会灌输鸡汤“年轻人得多奉献不要讲求回报”,上午员工去认真工作,接近中午11:40就会被各种理由辞退,这就是中国民营企业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的私企非常看中个人的能力的,你如果不能持续给公司带来效益,一段时间之后就会被领导惦记上,让你从很多方面产生危机感,觉得工作朝不保夕,国企在这方面相对稳定,不会让人有强烈的危机感
回答于 2019-09-11 08:43:50
不养闲人呗
回答于 2019-09-11 08:43:50
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