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感觉部分国企和私企待遇差不多,同样交五险,为什么感觉私企的人员流动性偏大呢?
私企,国企,都是感觉部分国企和私企待遇差不多,同样交五险,为什么感觉私企的人员流动性偏大呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
和啥企没关了,而是和你在这个企业的身份有关,现在国企的员工也很少有正式的,基本也是合同制,和私营的差不多,该给你的也是克扣,不该给你的也是一样没有,该加班一样也得加班,大家不走的唯一原因就是认为国企黄不了,其实完全想错了,国企黄的还少吗?但是正式工还是有优势,不能轻易辞退,待遇还是不错。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企把人当人对待,私企把人当工具使用。所以还是国家政府是人民的最好依靠,没有政府私企会把人当奴隶使用。
政府永远是人民的最好依靠,始终坚信这一点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企和私企最大的不同就是国企稳定,压力小,薪比较酬合理,一般有五险一金和按照国家规定的假期休息,没有太多的加班。私企老板就是以利益最大化为目的,压榨员工,薪酬不透明,养老保险按最低档缴纳,加班是常态,老板总想用最少的人力出最大的效益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企是国家办的企业,民企是老板个人的企业。管理上差距比较大,国企有严格的企业制度,不可以随便解雇员工,或者降薪减待遇,而民企的制度往往跟老板的喜怒哀乐有关系。
国企要解雇员工要符合国家企业制度,民企的制度往往顶不过老板的一句话,老板高兴了给你加工资,不高兴了叫你滚蛋,有意见去告啊。所以在国企里可以静心做点事,而民企里就跟打鸡血一样,赶紧赚钱,不知道何时就滚蛋了。
随着中国企业发展壮大,大型民企业开始向正规化发展,国企里只要符合规定照样解雇员工。社会保险方面国企往往全额缴纳,而民企有些是按最低档缴纳。包括一些国家规定的假期,国企也比民企正规,不会克扣员工。
总之,有能力年轻人在国企前途无量,没能力到哪都不受待见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
私企累,员工地位低,收入不稳定,职位不稳定。更重要的,不必为保留身份固定在一个单位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然待遇差不多,但是私企压力比国企大多了,私企要跟国企竞争必须付出很大的努力,不像国企背后有资源,做得好继续升官发财,做不好大不了换个地方做,私企做得好不说,做不好从上到下集体失业!
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要有二个原因,一是私企没有归属感,不稳定,二是私企。进出比较容易。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为上班族的我们,工作中会面临各种各样的选择,选择做什么工作,选择去什么样的公司应聘和面试,选择多少工资的职位,这些都和我们职场息息相关,对于绝大多数人来说国企是第一选择,因为国企高大上,工资福利高;而私企是退而求其次的选择,因为私企无论从各个方面相比都不如国企。
国企和私企的待遇差不多只是表面现象,而真正的国企和私企的待遇差别很大的。正是这些差别才导致了私企人员流失比较严重。
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