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感觉部分国企和私企待遇差不多，同样交五险，为什么感觉私企的人员流动性偏大呢？
私企,国企,都是感觉部分国企和私企待遇差不多，同样交五险，为什么感觉私企的人员流动性偏大呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
而私企的进入门槛比较低，往往不需要太多的学历限制、资历限制、工作经验限制等，也就是说从私企离职的机会成本较小，换句话说就是人员流动成本低，导致人员粘性不强，容易离职。
也就是说国企人员的流动成本比私企高，所以国企人员不会轻易辞职
二、国企上班的人员归属感更强
由于国企是国家的公司，很多人在里面往往有种主人翁的感觉，没有那种“这个公司是某某老板的感觉”，反正每个人都是觉得为国家在做事。
还有就是国企制度完善，工作人员只要表现的中规中矩就不会被辞退，不像私企全凭老板开心，说不要你立马就给你开了，每个人都想着我是为老板打工。
这就导致国企上班的工作人员归属感更强，不容易离职跳槽，很多人都把国企工作当做了终生事业，自己退休了，也要想办法让自己的子女也进入到国企，就出现了一个家族里很多人都在同一个国企上班。
三、国企的隐性福利待遇好
虽然部分国企工资跟私企差不多，很多国企的工资还没有私企高。但是由于国企是国家的，成立早、制度完善、执行国家政策比较到位。很多工会福利政策在国企落实起来就比较容易，比如规定的带薪休假、产假、陪产假、婚假、工会福利等在国企都能得到严格的落实。
而私企由于是私人老板，为了追求老板利益最大化，往往很多福利政策就得不到严格的落实。
这也就是为什么部分国企工资跟私企差不多，但很多人看中了其中的隐性福利，舍不得辞职，员工粘性强，流动性小。
总结：国企的人员流动成本比私企高、国企上班的人员归属感更强、国企的隐性福利待遇好这三点原因造就了国企员工的粘性强，离职机会成本大，流动小。套用题主的话就是：私企的人员流动性比国企大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你以为那么多人挤破头的往国企钻，是为什么？你只看到了最表面的内容，却不了解实情。
国企的五险一金和私企得五险一金是有区别的
你说国企和私企都交五险一金，其实国企一般都是五险二金，大部分私企达不到这个水平，而且国企都是按工资最高基数缴纳，缴纳比例也是最高，而私企一般都按基本工资基数缴纳，缴纳比例也很低。
毕竟私企盘子小，竞争力低，盈利能力也就低一点，为了降低成本，提高收入，肯定会压缩员工社保资金，这也是常理，情有可原。
国企大多都是庞然大物，实力强，对员工关怀备至，毕竟是国家的钱，在法律范围内，多给员工点福利，还是可以的。
当然，想进国企工作，不仅要有能力，更要有人脉！
工资待遇差别巨大
朋友在国企，刚进去就5000多工资，一年后基本工资7000多，加上公积金就过万，再加上年终奖，一年将近20万。
再看看私企，月薪4000，公积金600，年终奖基本没有，一年到头5万块钱。
国企压力小，工作相对简单，人际关系也不复杂，相对私企，要宽松不少。私企老板要的就是利润，对员工比较严苛，加班多，压力大。
圈子不同
圈子对一个人的影响是深远的，甚至影响几代人。
在国企工作，身边的同事都是学历高，家庭背景深的人，大家的资源可以相互交换，也就是说的在社会上好办事。
这种人脉资源，可以延续到孩子一代，相比之下，私企就很少。
为什么那么多人考MBA，并不仅仅是为了一纸学历，更重要的是能认识更多的高端人才，为自己未来铺路！
最后
如果有机会，可以进国企看看，氛围和层次绝对和私企差别很大！
回答于 2019-09-11 08:43:50
【凌凌认为】虽然部分国企和私企待遇差不多，同样交五险，但是这个是表明现象，实际差异很大，所以私企的人员流动性才很大。
一、待遇差异（含薪资）
国企：待遇不能简单地用薪资的来衡量，除了工资之外还有各种的福利，比如管早中晚三餐，公司提供咖啡，茶叶等，还有就是节假日发各种福利，像之前有个国企的朋友，中秋节除了发月饼，还有各种的粮食、米面、购物卡等，当然其它的正常节日也少不了。除此之外，还有以开会或者团建之名去各地开会，实质上就是各种工费的旅游。
可能你看起来薪资很少，但是其他的各种福利加起来这些远不是工资能比的。
私企：工资跟行业差不多，但是除了工资几乎没有其它的福利，正常的节假日也就一般的礼品，比如中秋节就是一盒月饼，端午节就是一盒粽子，仅此而已。另外就是如果有加班，这个还需要领导审核之后才能算，所以很多时候都是无薪加班。
二、五险一金的差异
国企：养老保险公司缴纳20%，员工缴纳8%；医保公司缴纳别论为10%，个人缴纳比例为2%；工伤保险，单位缴纳比例是0.2%~1.9%，个人不缴纳；生育保险单单位缴费比例为1%，失业保险单位加纳比例为1%，个人缴纳比例为0.5%，住房公积金单位与个人的缴纳比例均为7%。但是注意这个是按照工资的实数来缴纳的。
私企：缴纳的比例同上，但是大部分企业都是按照当地最低工资标准来缴纳的，而非员工的实际工资。这个差异还是很多。
举例说明；如果劳动者的上年度月均工资为10000元，那么用人单位需按10000元为基数为劳动者缴纳社会保险，用人单位约支付3100元的保险费用，劳动者个人亦需支付1000多元的保险费用，到手工资不足9000元（未考虑个税）。换句话说，用人单位聘请了月薪万元的劳动者，需要支付的直接人力成本就在14000元以上。
如按5000元为基数缴费，那么企业支付的社保费用为1600元左右，劳动者个人缴纳500元左右，这样，用人单位支付的直接人力成本仅为11600元，劳动者到手的工资为9500元左右（未考虑个税）
这样一来，企业的成本从一个人身上就减少了2000余元，而且，劳动者的收入表面上还增加了，提高了竞争力
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