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感觉部分国企和私企待遇差不多,同样交五险,为什么感觉私企的人员流动性偏大呢?
私企,国企,都是感觉部分国企和私企待遇差不多,同样交五险,为什么感觉私企的人员流动性偏大呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
三、稳定性。
这次疫情的影响,对很多人的职业影响很大。
国企的HR朋友一个月没有上班,但是工资照拿,福利也一分没少,但私企的HR就没那么好运了,一个月只拿最低工资标准的70%,并且听说这个月还要降工资以帮助公司度过难关,想辞职但一时也没有更好的工作单位,只能忍着。
虽然工资都是差不多的,但相比较而言在国企的性价比就要高太多了,你说如果是你,你也会选择性价比更高的国企吧。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
在私企你别想安稳度日,残酷的淘汰制,天天头抢顶着一把刀,不行就剁掉。没几把刷子,抗压能力差的话还是要努力考个事业单位。跟着党走,党会保障我们安稳生活。私人企业大多狼性文化,碰到“”变态”点的老板,有得你受的。很多人不是自己想跳槽,是被逼的。被榨干了利用价值,也不会给你一刻充电时间提升自己,你也会心累的不再想去适应上头的游戏规则。 我现在越来越觉得党真的很好,没有党,估计很多人都买不上保险。以前上毛概马哲课,就觉得一大堆空话套话,现在觉得那真的都是我们的救命稻草。
———————一个努力的上进青年的肺腑之言,望对大家有益处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有比较才有鉴别。看似待遇差不多,同样是缴纳五险;但是,如果多角度来衡量的话,国企相当于私企来说,其优势还是很明显的。这也正是私企人员流动性偏大的原因。
一、同样是缴纳五险,可国企比私企缴纳的更规范。
同样是缴纳五险一金,国企和私企在执行、落实上就有比较明显的差别。
国企一般都会应该按法规要求如实缴纳,是就高不就低;而私企往往会打擦边球,按最低基数缴纳。国企通常都有住房公积金,而私企却很少有住房公积金。
五险缴纳多少,平时感觉不出来,一旦到退休领取退休金时,差别就非常的明显。养老金基数缴纳多的,养老金领取的就多;而按最低基数缴纳的,养老金领取的就会少许多。
还有住房公积金,有与没有差别也非常明显。有住房公积金,可以建立个人公积金账户,每个月从本人工资中扣多少钱,公司按同样的标准给补多少钱,一并存入个人账户,还有利息,相当于公司多发了一部分工资;还有,在员工购房时,可以享受公积金贷款的优惠利息,和商业贷款相比能节省不少钱。
而绝大多数的私企,都没有给员工缴纳住房公积金。员工自然就无法享受到住房公积金的优惠政策了。
可见,同样是都有五险,可含金量却相差比较大,
二、国企稳定性好。
从这次疫情就可以看出,国企和私企在稳定性的差距。国企在疫情待岗期间,员工的工资都是按照法律规定来执行的,能保障按时足额发放。
而私企就大不一样了,规模大些的,抗风险能力强的,还可以;但这毕竟是少数,而绝大多数中小微私企,因抗风险能力差,员工的工资就没有保障,有不少还要面临裁员等。
从稳定性方面,国企就比私企稳定的多,员工有安全感。所以说,员工一般都会青睐去国企或者去规模大的私企工作。
三、企业文化不同。
国企的企业文化,更侧重于承担社会责任,员工是企业的主人。在国企工作,会受到尊重,文化氛围好,有利于拴心留人。
私企大多数是家族企业,注重的是效益、利益。老板大都“一言堂”,家族人参与公司管理事务多,员工的认同感不高。
还有就是管理不规范,随意性强。即便是员工犯错达不到被辞退的条件,也往往凭老板的感受,说辞退就辞退,员工没有安全感。
综上所述,综合以上几个方面的分析,尽管感觉国企和私企的待遇差不多、同样缴纳五险;但是国企和私企相比,还是有许多优势的,私企的差距还是比较明显的。差距的明显是造成私企人员流动性偏多的根本原因。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
大部分私企老板只认钱,不认人,剥削一分,老板就多一分财富,心黑,福利待遇跟国企有天地之别,国企与私企的理念是背道而驰。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场如水认为私企比国企人员流动性偏大的原因有三点,一是国企的人员流动成本比私企高,二是国企上班的人员归属感更强,三是国企的隐性福利待遇好。以上三点原因共同导致国企的人员粘性更强,不易流动。
一、国企的人员流动成本比私企高
在目前社会,国企的进入门槛往往比较高,有学历限制、资历限制、工作经验限制,如校招的需要本科以上毕业,社招的又需要有多少年工作经验等等。换句话说就是进入国企比较难。那么当一个人费率九牛二虎之力进入国企之后,他若轻易辞职的话,就要考虑很多的机会成本,如果放弃,那他损失的机会成本将比带来的收益大。也就是说国企人员流动成本较高,因此不会轻易放弃。
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