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感觉部分国企和私企待遇差不多，同样交五险，为什么感觉私企的人员流动性偏大呢？
私企,国企,都是感觉部分国企和私企待遇差不多，同样交五险，为什么感觉私企的人员流动性偏大呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
再次，国企管理规范，不会违规，员工失业风险比私企低很多。
国企的人力资源管理比较规范，特别是在遵守国家的劳动法规上，都是严格落实到位的。因此，国企不会出现针对员工的违法违规行为。
举个简单的例子来说：
如果你在国企，因为你跟上司吵了一架，甚至辱骂了上司，你可以调动部门、调换岗位，或者在同事中被边缘化、冷处理，但是，绝对不会因为你辱骂了领导，就会被开除或辞退。
而在私企中，员工胆敢和上司或者老板叫阵，或者跟上司老板吵架，大多数的情况之下只能有一个结果——卷铺盖走人。
同样，私企可以无限制让员工加班加点却不付给加班费，但国企大多数情况之下，都必须要支付相应的加班费。国企的员工正常情况下都可以享受年休假，而私企的员工必须要看老板的心情和态度。
这些都是国企与私企最根本的差距，也是国企员工稳定度高的根源所在。由于有了这些优点，国企的员工在考虑离职跳槽时，都会有更多的顾虑。
所以，哪怕从表面的薪酬来看，两者之间相差无几，但实际上，国企员工的粘性比私企强太多了。这就是为什么私企员工的流动性更大的原因之一。
总结
总之，如果私企与国企薪酬相同，国企职位的吸引力和含金量一定是远高于私企的，故而私企的人员流动性就必然会增大。
而私企只有发挥自身机制更灵活、平台更宽松、薪酬更优渥的优势，才能抢到所需的人员。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
同样交五险一金是一样，但是基数不一样呀。私企都是按照最低标准交。国企按照上一年平均收入交。举个例子，我原来在央企公积金每个月扣3100，公司补3100，一共6200。现在跳槽到私企，虽然工资看着高了，但是公积金每个月只有520块钱。五险差距更大。退休后，养老金差距就出来了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！我是海洋之城。很高兴今天能回答你提出的问题。
对于你提出的问题，国企和私企待遇差不多，但私企流动性却很大。今天我就我自己的情况和身边朋友的情况来分析下这个问题。
我是在国企工作的，我的朋友是在私企工作，待遇一年下来表面上好像都差不多，但是实际上却有着天壤之别。为什么？
第一，国有企业体制比较健全，通常都会有工会，一年下来工会也会发不少东西，这些都是私企没有的。
第二，国企给员工缴纳的社保通常都是套高或者按应发工资作为缴费基数，比例也都是最高的，但私企不会，私企为了利益最大化，通常都会按照当地最低缴费基数和缴费比例给员工缴费。
第三，国企都是按照国家法定假日来休息，带薪年休假、探亲假、照顾假、婚丧假等等都有，法定假日加班的通通按照三倍工资或者两倍工资进行发放，从不克扣，目前这些假私企大多数都是不存在的。
第四，国企夏天给员工发放防暑降温费，冬天给员工发放取暖费，这些都属于给员工发放的福利，私企也没有吧！
第五，在国企工作几乎是不用加班的，一周双休，朝九晚五，有几个私企能做到这些呢？
总之还有很多，同样的待遇，同样缴纳五险，这些就已经足够说明你的问题所在了，您说呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企的感觉是家，私企的感觉是租户，不定什么时候就被房主给轰出来了，我十八岁在国企入职，六十岁退休，一辈子就在一个单位，非常踏实，现在七十多了，对原单位还是魂牵梦绕的。我爱国企，我爱铁路（我是退休的铁路员工），我爱这个国家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企和私企待遇差不多，但是性价比可就差远了。
在国企和私企之间，只是做工资的比较是完全不行的，还要从工作量、隐形福利、稳定性上来说，说几个案例，就懂了。
一、工作量。
我认识的两个朋友，一个在国企，一个在私企，他们的工作都是招聘HR，工资都是4000元一个月，但在私企的HR基本上每天都要加班，因为1000人的公司只有他一个招聘HR，而在国企的朋友，1000人的公司，仅仅招聘的HR就有3个，这个私企的朋友相当于一个人做了3个人的工作，所以一个每天准时下班，一个天天加班，一个每周工作5天，一个每周至少工作6天。
二、隐形福利。
在私企的HR朋友，每个月除了工资就只有工资，而在国企的朋友，除工资外，还有各种福利，比如全年每个节日都有工会至少300元的福利物资，大到春节，小到3.8妇女节，都有相应的安排，所以他们家的油面米这些都是不缺的。
在私企的朋友五险一金都是按照最低缴费基数来买的，而在国企的朋友则是全额工资购买，所以她买房后每个月还贷也要轻松很多。
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