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公司没有签订劳动合同,近期工资一直拖着不发,怎么处理好?
工资,劳动者,用人单位公司没有签订劳动合同,近期工资一直拖着不发,怎么处理好?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
然而对于企业不为员工签订劳动合同,其首先即是违犯了劳动法所制定的条例,哪么就应该究竟相应责任,其二,至于拖欠员工的工资,至使劳动者的合法权利受到侵犯,同样要追究一定的责任。哪么究竟怎么样通过追要所欠工资?
作为企业员工首先要准备好所有证据,即,企业法人,厂址,自己从什么时候到该企业,证明人(若干人,姓名),工资条,应发工资多少,工作证,服务证,同时还必须要有证人证言、、、等相关证据,待人证,物证准备齐全,即可以向劳动仲委提起诉讼请求,当劳动仲裁委接到这样诉讼请求,最多一个星期即可以开展调查取证,待调查确认后,即追究企业的违规行为,并追其所欠工资,即按两倍的工资进行补偿!
当然对于这样的企业不可对劳动法的漠视,尤其是对企业的违规行为,劳动仲裁委即会立即处理,然而也是遵守劳动合同法的一个具体行动!同时也是要合理保护劳动者的合法权益!个人观点,仅供参考!
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照要求,雇佣工人是需要签订劳动合同,并购买保险的。如果没有签订劳动合同,并且拖欠工资,那么你可以收集好能够证明你为他工作的实际证据,比如签到册、其他工友的证明、与老板的通话录音等等,只要能够证明你在那里工作的证据都可以,然后拿到当地的人力资源和社会保障局的劳动仲裁科去申请仲裁,要求赔偿工资和购买保险。还可以到当地的法律援助中心申请免费的法律援助。具体可以拨打法律援助电话:12348进行法律咨询。
我是一名法律工作者,如果你有什么法律疑问,请关注青年说法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在建筑企业一般都缴纳了欠薪保障金,可向当地政府劳动部门申诉,提供实事劳动关系证明,如工牌,工装,打卡记录,人证等
回答于 2019-09-11 08:43:50
哎,根据自己的实际情况,你要是本地人,我相信老板还是不敢这么做的,你要是外地人,第一,走法律途径太麻烦,不够折腾的。第二,就是你有时间折腾,你能拿到拿不到还很难说。所以说,只能闹,事情闹的越大,对你越有利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况,主要看拖欠方有没有关系,如果没有关系,一般在劳动局去就能够解决,如果拖欠方有关系,劳动局会很客气的跟你说,走司法途径,因为这样你就要收集证据,如果证据不足,那就认命吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先企业拖欠工资是肯定行不通的,保留自己的工资记录,合同,第一时间和企业协商,这是理所应当的工资,毕竟工作过,不想闹的太过份,如果不给予,那么就上劳动局,维护自己的合法权益
回答于 2019-09-11 08:43:50
没签劳动合同是老板的责任,只要公司给你发过工资,有证据或者有同事证明你在这里工作过,就可以去劳动监察大队去告他,没有签订劳动合同还要被处罚。劳动监察大队协调不成就去法院告他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位没有 与劳动者签署合同本身就是违法的,在这种情况下出现拖欠工资的情况当然很糟糕,但劳动者首先要证明自己与单位存在劳功关系,可通过如下方法提供证据。
1、用人单位包含有劳动者的相关文件、记录、通知。
2、打卡记录(如是电子卡就拍照保存),工作证等。
3、劳动者上下班或工作时的录像。
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