您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

公司没有签订劳动合同，近期工资一直拖着不发，怎么处理好？

工资,劳动者,用人单位公司没有签订劳动合同，近期工资一直拖着不发，怎么处理好？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。

不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

对于公司老板恶意拖欠工资这一情况，可以向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任；也可以向劳动监察大队申诉，请求其责令老板支付拖欠的工资；还可以申请劳动仲裁；还可以与老板协商，达成协议，然后向法院起诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

相信国家相信劳动监查一定要维权到底。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。

不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

对于公司老板恶意拖欠工资这一情况，可以向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任；也可以向劳动监察大队申诉，请求其责令老板支付拖欠的工资；还可以申请劳动仲裁；还可以与老板协商，达成协议，然后向法院起诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

协商？去社保中心投诉？劳动仲裁？法院起诉？

解析如下：

工资没有要回来，说明题主要了，但是单位不给。

劳动者和单位相比，个人的力量太弱小。那么，接下来怎么做呢？

一、建议如下：

（先协商，当然。曾经有个前前同事，老板克扣他工资，他找老板要，然后偷偷录音，然后，然后后面的程序都不用走了，嘿嘿。）

1. 去社保中心劳动监察科投诉，劳动监察会跟企业联系，督促企业改正

2. 去社保中心进行劳动仲裁

3. 法院起诉，这个就比较复杂，耗时间耗精力，最后的选择吧。

二、 但是题主提到了，没有签订劳动合同，意思是去社保中心拿不出证据。那么我告诉你，证据有很多种，劳动合同不是唯一。

1. 厂服，你入职，单位会给你发工作服，甚至收过你的厂服押金，厂服和押金条，都可以作为证据。

2. 工作证

3. 餐卡

4. 出门条，请假条，你业务有关的账目

5. 同事，总有一两个共事过的好朋友，甚至有跟你一样没有拿到工资的同事，你们彼此就可以是证人。

三、只要是能证明你在这个单位工作过的东西，都可以作为证据。而你去社保局投诉后，接下来的事情，就是社保和企业之间的交涉了。企业很怕社保查的，所以基本都会如实足额发放你的离职工资。

法条链接：根据《工资支付条例》

第18条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第19条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

题外：

企业没有签订劳动合同，你可以以此为由提出双倍工资的赔偿。

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，你不但可以要回属于你的工资，还能要到属于你的赔偿！

我是晶，您想了解的社保的事儿，我跟您说~

如果您有不同看法，请评论区留言讨论

回答于 2019-09-11 08:43:50

你为什么不鉴劳动合同？不影响你投诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

 2/7   首页 上一页 1 2 3 4 5 6 下一页 尾页