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工资条中的绩效可以不发么？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工资条中的绩效可以不发么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先问几个问题：

有没有书面签订劳动合同公司有没有发布书面员工手册公司有没有公布薪酬管理等规范制度，说明绩效工资如何界定考核过往工资有没有工资单，工资单里有没有明确哪些是绩效哪些是基本工资

如果以上都没有，那在操作层面你很难证明过往公司发的工资里面，哪些是属于绩效定义范围内的工资，即使去劳动仲裁也要找到这些书面证据才能更胜券在握。

如果以上部分有，那尽量去找办法补充这些材料，然后可以考虑申请仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我以前进公司的时候也是这样，当时人事部门说的是绩效工资也是工资组成部分，结果后来却说这个绩效工资可以给你也可以不给你，真的很无语

回答于 2019-09-11 08:43:50

进入公司的时候与公司口头约定了最低报酬，虽然未注明到合同中，但每月实际都是足额发放的，后来公司被收购，新的管理层利用工资条中的绩效(总工资20%)借口扣员工工资，请问这种合理合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可以吧