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刚进入一个公司，需要急于去表现自己吗？
自己的,公司,你的刚进入一个公司，需要急于去表现自己吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
第一：公司层面，我们首先得明白公司招聘我们是希望我们有所用，其次我们得清晰公司基本的试用期，因为在这段时间里将是公司管理层对你密切关注的时期！
第二：同事层面，与老同事相处最重要的是谦虚与尊敬，如果你把在老板面前的表现展示在同事间当然不妥，但你若能以关心尊敬且热情对待老同事的表现展示在这个公司，那我觉得无可厚非！最重要的是还有可能不经意间被老板关注，留下有团队精神的印象那岂不是更好吗？！
第三：个人层面，相信有这个疑问的朋友都是希望得到认可的，那把自己最好的一面展示给大家肯定是很棒的呀，因为你在顺应自己本心做事你就更容易达到事半功倍的效果，最关键的是你也需要稳定发展，而做最好的自己就是最好的方式！
最后期待遇到此问题的朋友，多给自己一些自信，只要不是歹意的刻意表现，而是用心做事的表现，都将在职场中得到极大的认可，加油吧！祝前程似锦[心][加油]
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先点个赞，做的不错！
第1：进入职场工作，对于新人来说，确实需要尽快适应工作环境，树立自己的形象，展示自己的风采！我感觉按老板的要求去设计几种不同的花样，供其选择是可以的！但是话说回来了，几种选择是可以的，多种选择就没必要了。应该把自己觉得最好的那一个方案提交。有时候怎么说呢？偶尔让老板做一下选择题是可以的，但不能让老板总是做一堆选择题，甚至是多项选择！次数多了，老板会觉得你没有主见！[捂脸][笑哭]
第2：接着就是平衡吧，平衡你在同事中的关系！如果老板喜欢让多人提交一个设计的方案，你只需要按期提交一个拿得出手的方案就好了。要保证一个人在职场的地位，不是靠量取胜的，而是靠质。一个方案，如果足够好，是没有问题的。实际操作过程中，也只能拿其中一个方案为蓝本，具体细节再做调整。所以多个方案，会让细节冲突；有些同事知道的话，心里也会有想法，不利于搞好同事关系！[祈祷][祈祷]
第3：我从来主张在工作中要尽心尽力，可以做得更好的就要做得更好，即超越客户价值（这里的客户首先是上级，老板；其次才是外在的客户）。其次要保持谦虚：君子之才华，玉蕴珠藏，不可使人易知（见《菜根谭》）。其实，一个人的才华，不需要流于形式，有事去做，好好去做，就可以了！可以做好，也不故意不去做好；做好了，也不沾沾自喜！做事要努力，做人要谦虚，在职场里你肯定受人欢迎！好了，就说到这了！祝你工作愉快！！[玫瑰][玫瑰]
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题，我认为尽力就好，不存在急需还是不急需的表现，能力到了，自己尽力了就好！
因为任何一个老板请员工来都是解决问题的，你来了这就正好解决了公司里某一个方面的不足，就像这个任务一样，其实我觉得你的心态就发生了变化了，虽然我对你这个不了解，但是我个人建议还是要慎重，慎重的思考你这几个方案！尤其是新进入一个公司，做得好，别人妒忌，做的不好，老板对你失去希望！所以心态要好
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要急于表现，详细原因请看视频谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是新公司，可以高调点，但做人不能太高调。而且做事的高调确实也是要做好事，做有利于公司，有利于他人的事，这样大家都能接受，都能信服你，而且可以快速打造自己的品牌，由于公司新成立，规模小，提拔快，高层也能快速注意到你，这是很有好处的。
但如果不是一个新公司，有几个年头，强烈建议先各方面低调，因为这样的公司有自己的氛围，有自己的圈子，有自己的观念和节奏，你进去先要观察和适应，慢慢融入进去，大家接受熟悉你时，你可以慢慢为公司、为大家高调的做些事情。
因为这时你已经对各种情况有底了，而且大家也能接受你了。如果刚开始就高调，那不管你做的对与错，在原来的老员工看来，都是做作，会很快在心里把你隔离，你永远可能无法融入了，不管你是普通员工还是高管。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的回答是要，但不能刻意，理由分析和回答如下
为什么要去表现自己？
新人入职，领导在一定程度上会特别关注一些，当然，刚开始不会太关注你的具体能力，而更多的是态度，随着时间推移，会时不时给些小任务去执行。这一过程很重要，如果在此过程中能给领导留下好印象，那么以后只要不出大错，这个印象会持续下去。相反，开始没有好印象，以后需要花更多精力去挽回
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