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刚进入一个公司，需要急于去表现自己吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 老板给了一个任务，自己想方设法给他做出好几种的花样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
是金子不管在哪都会发光的。加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题得视情况而定。主要分两类情况。一一类是正常情况下，应该循序渐进，不宜急于表现自己，。因为：首先现代化的企业管理，都是个秩序井然的严密系统。在这个糸统中职责分工明确，相互业务范围分明，各岗位之间业务銜接紧密，联动性强。作为新人是难以独自表现的；
其次是每个企业的定位不同，管理方式不同，发展阶段不同，成员构成不同，业务运行机制与流程不同。作为新人在不知情的情况下，贸然急于表现自己，显然是不合时宜，而且成功的概率很低；
再次是不同企业有着不一样的企业文化价值追求，你急于自我表现的行为与企业文化氛围是否相符，有无相关条件的支持，都是未知数的前提下，企图通过个人的力量凸显自己的可能性不大；
最后是你入职之前，该企业內部己经形成了相对稳定的平衡局面，你的出现应该是自然融入，而不是试图打破这种平衡，这样的代价小。否则付出的代价是沉重的，也是难以承受的。
鉴于以上原因，建议＂表现自己＂可以，但不要＂急于＂。
如果是非正常情况下，也要依据具体情况而定。例如自己具备相关业务的经验，又遇到提供起点（新增设的职能部门或新开辟的业务等)的机会，上岗就可以大展拳脚，做出点成绩来。你可以选择急于表现自己。
总之，有急于表现自己的主动性好，值得保留，但在实际情况不明的情况下行动，缺少环境的配合，往往事与愿违。应该慎之又慎。就像草木一样，没有温度水分等外因的支撑，只靠内在萌动的力量有成功的可能吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不需要急于表现，做事业是一辈子的事。
尊重同事，诚肯的说出你独特的见解。恰到好处。
尊重老板，一个可行性方案就好。多了，反到成了给老板出考题，他要想法设法去论证你的方案的可行性。
从任务实施的可行性入手：从公司目前发展的情况结合市场销售形势拿出一个可行性方案。
1，要适合公司的发展；
2，能为公司创造价值；
3，定位明确；
4，能适应市场需求。
这样老板一看就一目了然。不用做那么多，一个就好。
方案好，表现就出来了。方案不好，表现的再好也没用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要先站稳脚跟，了解清楚人员结构，脚踏实地做好自己的本本职工作，实力允许的话，该表现的时候还是要做突出表现
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的观点是，刚进入一个公司，不需要急于去表现自己，老板给的任务，达到目的、老板满意就行，没必要做出花样来，把你认为最适合的做上去就行。
在职场上保持平常心就行，刚进公司想做点什么证明自己的心思都有，你第一个任务想方设法的做，做好几种，后面也同样如此吗？老板要的应该就是一种，其他的都是浪费。
其次，我认为想要证明自己，不是某一个任务中做好几个花样来就能证明的，在平时的工作中想别人想不到，做别人不会做的，都能很快的证明自己的能力。
所以，做平常的自己就好，如果你在平时的工作和生活中，能够把每件事情都尽自己的能力做好，相信过段时间你会有很大的收获，加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
低调一点，等地皮踩热了再说。
刚到新公司，即使你有能力，都不要急于去表现，因为还有很多老同事在，如果你表现的太突出，别人就会故意想方法打压你，对现有的公司制度或者工作方法，即使你有不同的观点和看发法，也暂时部要试图去改变他，自己先适应一下，融入团队才是。
如果你是金子，总有机会发光的，不急这刚去一个公司这段时间。
木秀于林风必摧之，职场也是。
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