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刚进入一个公司，需要急于去表现自己吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
第三，做事精专
与其把一件事做出许多花样，不如在一个方向上做全做精。做事不是做菜，需要丰富多样，需要色香味俱全。比如让你做一个产品的研究报告，你要在这个产品的基础上穷尽所有跟这个产品相关的内容，有逻辑有体系的综合在一起。但你在这个产品报告里又拓展行业，又拓展其他产品类型等等，那就显得虚浮。
先从小事做，做精、细、深，再逐步拓展。花样少一点，花拳绣腿再多招式可能也不如一记重拳。
总结一下，刚到一家公司，需要你积极表现。但是这个表现是在你了解公司、了解自己的基础上。同时在表现的时候注意时效和质量，注意精专细致，不要好高骛远，不要浮夸。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题题主其实已经自己给出了答案，“急于”两字就表示不应该的。
这个问题我认为应该分两个方面来看：
一、做人
有个成语叫“过犹不及”，凡是要讲究一个度，急于表现可能反而会把事情搞砸。刚进入一个公司，可能你还有很多公司文化并未了解。这里的公司文化，主要是指公司以往的一些行事风格，从老板到部门主管以致普通员工的一些习惯，简称“惯例”。往往是这些“惯例”，会是这个公司的主旋律。不能说这些“惯例”是一定好还是坏，但是每个公司的风格，深至文化，很大部分都是由这些惯例所决定的。所以刚到一个公司，“融入”显得犹为重要。这既是你判断这家公司是否是你适合的，也是公司是否能接纳你的重要依据，简而言之“是不是一家人”。
二、做事
再根据题主说的“老板给了一个任务，自己想方设法给他做出好几种的花样”做些分析。老板给的任务一定是要认真的去完成，也应该多方面的寻找解决办法，多种解决方案去完成。但是，“花样”就大可不必。“花样”，我的理解是，干一件事情弄一些花里胡哨的表面文章，有炫技之嫌。而做一件事情，寻找多种解决方案，则是办事严谨的工作方法。寻找多种方案，是从不同角度评估方案的可行性，能够充分的检验每个方案的可行性、效率，最终选择最优的方案，这就是不同之处。任何一个老板，应该都希望自己的下属做事有方法、有效率，而不只是喜好做做表面文章吧。
所以我认为，刚到一个公司，应该：认真做事，适当表现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
韬光养晦是值得用心体会，身体力行的词。
一方面，作为一个初入职场的应届生，更应该谦虚，不要急用显露锋芒，尤其是不要从技能和学识，外形等方面去过于表现。那么哪些应该花心思去表现的呢？答案是你的工作态度，认真细致的去完成任何一件简单的事情，及时交付。
一年前遇从北京回武汉高铁上，我和光大银行总管开拓电子银行业务高管（40多岁）偶座相邻。聊到职场年轻人的发展时，他也说到，对于公司来的年轻人，我更希望TA们会先用心把一份简单的文签写好（具体文件名我忘记了，是一份简单但需要细心检查的文档。强调看重年轻人静心细致、工作的态度）
另一方面，即使你已经工作几年了甚至是十年，进入到一个新公司时 除非你是以高管的身份去的，否则，也别太急于表现，因为有工作经验不代表你了解这个新公司的组织过程资产（公司真实的氛围文化，边界规则，做事的隐形原则等等） 这需要你先以谦虚姿态去和同事们了解，而不是因为一开始急于表现让自己脱离“群众”
总结一下就是：韬光养晦，工作态度会更有力的证明你
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好自己的份内工作，把工作做成优质，不用特地的去表现自己，不是所有领导都喜欢这样的人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
No！坚决不要急于表现自己。怀才就像怀孕，时间久了，想隐瞒都隐瞒不住。刚到这个单位还是要给别人留个好印象，让领导觉得你是一个非常踏实、诚恳、有内秀、稳当等等的员工，当公司需要人才的时候，会一点一点的给你安排工作，你只要把每一项工作都出色的完成，那么恭喜你，你已经被领导看中了，下一步就要总用你了。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，首先我的观点是咱们需要明确你想要在哪方面表现自己，那针对于这个问题，有以下三层面进行解读：
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