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你参加过的无领导小组面试怎么样了?
领导小组,自己的,考官你参加过的无领导小组面试怎么样了?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
公考两战,两场MVP,不装逼,不造假,都是实力。
一战国考,看似是新手,对不起,高人指点,早有准备。满场屠杀(当然不是打压,而是表现比别人好的多)。可惜面试分数不甚理想,89,第一当得不爽,于是不干了,一纸声明放弃录取资格。(其实是国考报的学校地方的单位,报完了觉得没有回家好,就只当试手了)
二战次年省考,就是冲着本市单位去的。这一次可是大神临场,临危不乱,兵来将挡。一番折腾你来我往,82,一分之高取得第一,有惊无险。市里新区政府办公室的科室,离家近、岗位香、有面子,不去多不好,就上岸去喽。
说这么多都是废话(但我就是要说),想必有的人也是来取经的。既然你诚心诚意,我就大发慈悲的写到下面吧。
严肃点,严肃点!
无领导小组讨论目前在各省的应用频率不同,有些早就开始的地方这个无领导面试环境已经成熟,考生也都是有备而来,出现85、90以上分数的几率较大;有些近两年才起步的地方,可能相关准备还不足,考生只能借鉴其它地方的经验,实际发挥的水平不会离奇的高。大家可以查询下本地往年的面试形式,无领导小组讨论高频地区就早点准备,早点开始练习。其它一些地方可以适当推迟,但也不要晚于面试通知下达后。
资料准备;
系统课:我在搜寻网上课程的时候没有发现多少,针对无领导面试的选择不多。好在少也出精品。孟歌无领导实战课就足够了,学习时候感觉真是别有洞天,就算市面上出现其他课,还是没有对手,在我心中它无敌了。题目分类、解题讲解、叙述技巧、面试表现细节,面面俱到。国考决定放弃的时候,就只当做去验证这门课了,实战性特别强,学完直接就能用上。
纸质书:因为系统课的存在,我第二次的省考是没有准备纸质教材,第一次国考倒是有多方面对比。如果有纸质书的需要,中公和华图的都可以找,华图现在也有个理论课的网上教学。两者的教材比较笼统,对无领导面试的分析全是全,但是缺乏实战性,作为基础学习资料还可以。纸质书方面我自己只用一本,真题册,当时买的是华图的,和教材一般是配套,我单独买了。主要是对面试真题汇总,所以练习这些题有保障。又是比较纯粹的汇总,主要是题目材料和解析文字,没有很多那种引言,用起来方便。
语言练习:发言、表述、说话风格这些,主要取决于自身讲话条件,自己讲话能力较差的可以借鉴文章或者播音去修正。所有大佬都认可的就是人民日报、半月谈、凤凰网的报道,我这里也建议大家看看央视报道(主要是央视官网的独占内容,比新闻联播介绍要详细)。简单的方面,这些平台的用词、造句,是符合官方风格的,是那种事理性的报道的特色,面试分析的发言上都能用到,满足词句积累的需要。高深的方面,官方平台的文章风格,叙事方法,理性客观的角度分析,是我们应该学习的内容编辑方向。无论是对面试还是对以后的公务员工作,都是要准备的。看的多了,自己组织语言是会简单的,亲身体会。
兴趣视频:可要可不要吧,这点是我凭自己的兴趣加上的。大多人都有模仿的习惯,为了让自己表现更好。可以看演讲、辩论甚至相关面试模拟视频,学习下优秀发言和场上表现。我是闲时间来看的,印象不深。为了写这一条又查阅了下,B站上看比较便捷。演讲和辩论看那些大赛的,无领导面试模拟的话可以选取大事业单位的模拟演示。不过还是要劝一句,自己风格为先,借鉴优势、取长补短可以,不要东施效颦。
即时思维
固有的解题思维在系统课以及很多教学里都说过,学习方法按照自己的风格,搭配详细的教学就不会错。我这里要提的是即时思维。我认为即时思维是更复合无领导小组讨论的。即时思维的演练属于将孟歌课的技巧方法熟练运用后的自然反应,锻炼难度不大,要相信自己。
保证个人发言的独特。两次公考我的个人发言顺序都是中后,所以发言内容面临挑战,前面考生会不会把点都说完了,或者有着相似的发言结构。尽管这一环节对考生的发言重复没有限制,但是跟别人说的一样肯定听起来无聊。所以在别人说的时候也在分配自己说的内容,保证能有一些不同的发言。有些题因为本身条件限制了关键点,大多数重复是一定会发生。就改变一下用词,换个描述方式。前面说的词句积累这时候就能派上用场。
自由讨论环节的即时思维更像是创新思维。我国考的时候,因为其他高手在场,讨论的意见发挥吃紧,必须要想出来有亮点的回答,才能在表现上胜人一筹。我这里主要才用两个办法。一是取积累的案例解析,自己记忆的那些时政热点、社会事件,此时都有用武之地。只是考研快速的检索能力。二是吸取别人的有效意见,通过转化,或者延伸思考,也能变成或挖掘可用之处。这两点的确是依靠其它方面的非独立建议,之所以不说要自己脑洞大开去创新,是因为时间不够,而且自己也不一定能想出来合适的创新,所以我们在考场上能找到的便利就要用上。孟歌课在一些创新想法来源的建议是可取的,一定要学会用在考试中。
还有一方面是遇见问题的解决上。无领导小组讨论多了很多不稳定因素。
意见分歧的直接对峙:兵家难免之事,要发挥语言功夫和情商。首先可以确定自己不能认输,必须面对,还要据理力争。可以放心的是,正常及高端场上不会争吵、僵持。我在于高手的一些争辩上,就像日本剑道对决一样,一招决胜负。三两句,一两个回合差不多就解释明了了,双方差不多知道哪个意见更好,决不出就由小组投票表决。在自己意见的说明上,多用实际案例做论据,这个方法百试不严,效果杠杠滴。唯一怕的麻烦就是对方也用复合的案例,反而增加了辨析难度。这个时候一般就要全体票选了。
小组的跑题、超时:集体问题的发生也不是没有,这种时刻对小组每个成员的反应力都有要求,谁先出面引导,几乎就稳定拿分。唯一的注意是不能针对个人纠正,好比小组讨论跑题了,在某个人发言的时候你出来喊停,说跑题了,这种时候发言者多会误解是自己问题。最好能用小组集体语气说话,用上“我们”“咱们”这种群体主语。“我们好像已经跑题了,应该回到某个方面进行探讨。”要注意保持和谐的氛围。
发言注意
外在配合:对比那些大师演讲、高手辩论、老板开会。都伴有幅度不大的肢体动作,诸如握拳挥手比划等,这些也不需要都应用到无领导小组讨论中。对某些动作幅度再减小,以上臂动作为主。我个人比较好动,所以就在发言中就喜欢伸手掌,虽说对内容没啥作用,但是显得我从容,不紧张。这就是一种精神定力的彰显。
另外是眼神交流。不要死盯一个方向。我曾经对面有一个考生,比较紧张,说话倒也通顺,就是喜欢一直盯着我这边。开始觉得还好,只是眼神集中罢了。后来每次都是盯我的方向,心里毛毛的,我都不敢看他了。这种面试官一下就能看出来心里比较紧张。另一个原因是,只和一个组员有眼神交流并不显得和谐,能多环视别人最好,如果是那种全体面对考官的座位,适当对视下考官也不为过。
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