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你参加过的无领导小组面试怎么样了?
领导小组,自己的,考官你参加过的无领导小组面试怎么样了?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
你说的应该是硕士研究生入学的无领导小组面试吧,我在2019年刚参加过武汉大学和西安交大(MBA)的无领导小组面试,简单说一下流程与感受。
首先,面试的内容
面试主要分为英语口语面试、无领导小组讨论、政治面试(西交大没有),面试内容相对较为简单,都是一些日常工作的管理知识,坦然轻松面对即可。
其次,说说无领导小组面试
在经过英语口语问答面试以后会,会进入到无领导小组面试,5-6个人一个小组,进行抽题,然后进入到答题流程,题目一般是一个案例,让几个人进行分析。简单说一下答题的流程:在知道分组的时候就应该把每一个人的具体角色固定下来,具体由谁来破冰(第一个发言的人),接下来发言的顺序,最后谁来总结;把这些固定下来以后在拿到题的时候就可以做到不慌乱了。
1,破冰
第一个发言的人很重要,既要对案例进行总结又要开启答案的方向,不能跑偏,每个人尽量准备3-5个观点,但是只能说一个,以免前面的人把自己的观点说完了,到自己的时候没话说了,不是尴尬了吗。
2,顺序发言
从第二个开始一直到倒数第二个发言的人,要从不同的角度去解析案例,只说一个角度的一个观点,给后面的人留足空间。
3,总结
总结是对前面所有分析观点的汇总,也是最后一个发言的人,总结要有层次、语言清晰,尽量使用总分总的结构,比如说:“经过我们团队的分析会对这个项目进行投资,主要原因有以下N点(展开说明N点),最后,我们团队决定对其进行投资。”一定要注意把控时间。
最后,需要说明的是,无领导小组面试,考察的是团队思维,而不是个人能力,团队好个人才好,而不是个人好团队才好,千万不能逞个人英雄主义。
祝大家都能金榜题名!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
您的问题是这个面试如何了?此类面试方式广泛应用还是取消?
还是结果如何了?个人被录用还是被淘汰?
如果是问面试形式,我说实话,我觉得这种面试没啥意义,纯粹人资部门为了工作报告有内容而建立的,大多企业需求不大,建议取消。
现代企业分工越来越明确,主管领导要有清晰的岗位需求,需求就包括了业务能力、沟通能力、协作能力等等,这些内容完全可以通过“结构化面试”搞定。不同背景类似业务的候选人,用这种无领导小组,个人觉得面试效率太低了,
如果问我结果,那我参加的还是被录用了。我也看了些技巧,什么第几个发言,怎么总结陈词,如何树立观点,但说实话对我帮助不大,我不太擅长这样的讨论。最终录用我觉得还是我的业务能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题,无领导小组面试是一种情景模拟的自定方式,无论公务员还是外企面试都倾向于在既定情景下通过个人对问题的分析论述,让自己言其行更有利的一种自我阐述的求职方式。语调舒缓平和就为自己成功入阁奠定的扎实在不行基础。
回答于 2019-09-11 08:43:50
•形式:应试者组成一个临时工作小组,讨论设定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时组建的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出。
•感悟:回答与岗位相关性、敢于展现自我、思维逻辑
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试现场基本情况
1、是否组织分组和抽签?
公告中确定了第几组第几轮(指的是第几考场第几组),在候考室抽取自己的面试序号,直接贴在身上。
2、是否同一岗位在一组?
是
3、纪律要求:
工作人员现场确定考生手机关机,连同包等物品放在指定位置,侯考时不可以看资料,就是干坐着。
4、是否需要全程戴口罩?
无领导过程是戴口罩的,最后结束时把口罩摘下,给考官看一下,再戴上。
5、考官情况:7人或9人,此外还有计时员1人,记分员1人。
6、小组人数: 9人 。
7、面试结束后如何公布分数?
同组在候分室等待60分钟出分,只能拿到自己的分数
8、其他情况:
据武汉考区考生透露,面试官中有1名考官是广州面谈时的考官。
面试考场中会提供的物品
①草稿纸:1张
②笔:1支
③桌椅摆放:北京考区一字型;武汉考区U字型,距离考官1米左右,比较近。
④钟表/计时器:无
⑤题本:有
面试流程时间要求
(1)提纲准备10分钟,场内看题思考。
(2)个人陈述每人3分钟,按顺序个人陈述。
(3)小组讨论45分钟。
(4)总结陈词2分钟,倒序逐次总结。
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