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你参加过的无领导小组面试怎么样了?
领导小组,自己的,考官你参加过的无领导小组面试怎么样了?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
你参加过的无领导小组面试怎么样了?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
无领导小组面试,就是采用情景再现的方式对求职者进行的集体面试,我有幸第一份工作的第一个面试就是无领导小组面试;
当时来了20多人到达面试教室外,面试官到后,叫了8个人进入,4人一组,共2组,教师有黑板一张,主席台四个座位,两边各4个座位。黑板上写着题目,当时还没明白,最后老师宣布规则后,才明白原来是辩论赛,黑板上是辩论题目,主席台两边为正反方。小组5分钟时间准备,各组自行安排一辩二辩三辩四辩。
当时也是刚出校门,比较新鲜,我们组两男两女,女的有一个一直在听别人说话,很少发言,所以结果出来后,她被淘汰了,我们组只淘汰了她一个人,对方组淘汰了2个人。本人有幸一直到入职,到正常转正,升迁。
总结:在无领导面试过程中,面试官就是一直在观察每个人的表现,敢不敢发言,有没有组织意识,有没有安排统筹规划能力,语言逻辑表达等等,至于行为过程中表现出的不完美性则不是特别重视,提醒面试者面试的每个环节都不是凭空想象出来的,都是特定的目的性,一定要敢于展示自己优秀的一方面,或是观点视角独特的一方面,便于给面试官留下深刻印象,这样成功的概率会更大。
祝你好运
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,中公云南事业单位招聘考试网为你解答:
无领导小组讨论是一些招录单位公务员事业单位面试的重头戏,有些部门已成为常态化,如何通过“无领导”小组讨论向考官展露优秀的自己呢,中公教育在此进行指点。
一、了解面试流程,知晓“游戏规则”
无领导小组讨论面试区别于结构化等其他面试形式,有其既定的面试流程。了解流程才能驾轻就熟地发挥,考试不慌。在无领导小组讨论中,面试流程依次为提纲准备环节,个人陈述环节,自由讨论环节,总结陈词环节。下面中公教育专家为你介绍各个环节中的具体规则及相关注意事项。
第一,提纲准备环节。提纲准备环节即要求考生对作答问题进行思考、准备,准备时间为5至10分钟不等。准备期间一般会提供题本、草稿纸、笔等,考生可对问题进行充分思考。
第二,个人陈述环节。个人陈述环节即要求每一位考生对作答问题发表个人观点。发表顺序根据考试要求分为依次作答和无序作答两种,每人发言时间也在3至5分钟内不等。
第三,自由讨论环节。自由讨论环节即要求所有考生对作答问题进行讨论。讨论环节考官不进行参与,考生自由发言,最终整组考生达成一致意见。讨论时间一般以6人30分钟为基准,每增加1人参与讨论,时间增加5分钟。
第四,总结陈词环节。总结陈词环节即要求所有组员推选一名代表向考官总结陈述讨论结果,发言时间一般为5分钟。一般情况下,总结陈词结束后面试结束。
二、无领导小组讨论如何备考?
想首先要明确无领导小组讨论考官对考生的测评要素有哪些。根据考试公告,无领导小组讨论测评要素包括综合分析能力、应变能力、组织协调能力、心理调试能力,倾听能力、言语表达能力等。换句话说,考生不仅要对题目本身有充分的思考,在作答过程中的一言一行也被纳入考官的测评范围。考生必须明确,“无领导”只是一种面试载体,如何通过这种载体去表现自己才更为重要。
其一,留好第一印象,打造优秀个人陈述。个人陈述是考生向考官展现自己的第一个环节,留下一个好印象格外重要。这就要求考生举止得体,声音洪亮,语言流畅,自信大方的向考官、组员陈述个人观点。此外,众多考生就同一问题作答,难免出现内容的重复,引用名言警句不失为一个让考官眼前一亮的好方法。
其二,积极参与讨论,带领组员完成讨论。面试时间有限,如何在有限的时间内让考官注意到自己身上的发光点也值得考生思考。首先,要积极参与讨论,就问题发表个人观点丰富讨论内容,同时给考官留下存在感。其次,要有团队意识,既不是一枝独秀也不是孤芳自赏,带领小组成员共同达成讨论目标也格外重要。
希望回答的对你有所帮助,更多内容请访问中公云南事业单位招聘考试网。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无领导小组面试是几个人一组,面试官给一个特定的话题,规定一定时间内,小组要得出统一的观点。
无领导小组面试主要能够考察面试者的团队协作意识、领导能力、分析总结能力等。企业、研究生招考和公务员招聘都会用这种方式。
大学的时候我去面试兼职,面试官采用的就是无领导小组面试。给我们一个话题,让我们小组就话题在规定时间讨论出结果。这时候就需要一个来组织,扮演领导者的角色,统一规则,统一观点,不然大家会各说个话,没有效率。需要一个人来记录大家的观点并总结。一个人要注意看时间,不能超过规定的时间。最后的结果是两个基本上没有参与进去也没有发言的人被淘汰了。
很多人会说无领导小组面试,要好好把握做领导者,容易被录取,有的人说记录总结的人容易被录取。
我觉得在面试的时候不用刻意要扮演那一种角色,我们应该根据自己的情况,充分发挥自己的优势,为小组出谋划策,贡献自己的价值,是很容易被录取的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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