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如何调动一线教师的教学积极性？
教师,老师,学校如何调动一线教师的教学积极性？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
有时候老师消极沉默，可能是他遇到了困难。这种困难有家庭因素，也有工作因素。遇到这种情况，如果你是一个细心负责任的校长，尽你的能力范围之内去帮助老师，谈谈心等，都是会帮助老师改正自身的态度的。
一线老师的工资低，压力大是事实。总是听到有人说，国家每次都在提涨教师工资，可每次老师涨工资时，其它事业单位和公务员都在涨工资，大家是没区别的。切实提高教师待遇，落到实处，单列计划才是保障教师合法权利的表现。
一所好学校，肯定是教研氛围浓厚，大家争着比着研究教学设计的，这当然离不开一个好校长，环境关系也很重要。因为圈圈里人都这样，做好做不好无所谓，有时候做的多了，错的多，挨的骂还多，谁愿意去做吃力不讨好的事呢？这个时候大家都喜欢装沉默。
综上所述，我觉得要调动老师的积极性，校长要从尊重每一位老师入手，关心每一位老师的成长开始，而不是摆领导架子，拿校长当官。我相信每一位老师，既然到了这一行业，都是兢兢业业地在干工作，想把自己工作干好的！学校要给老师创造良好的环境，良好的教研氛围，帮助老师成长，而不是一味地批评指责。
以上是我个人的看法，不当之处还恳请大家指正，欢迎评论区留言。
图片为网络图片，有侵权地及时联系撤除。
回答于 2019-09-11 08:43:50
淘汰制！！！工资和成绩挂钩！！！考核师德！给专业师范生工作机会岗位！
回答于 2019-09-11 08:43:50
信任和理解，认可和放权！
回答于 2019-09-11 08:43:50
最关键的是奖惩制度:明确、规范、监督机制、执行力等
其他都是辅助
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的问题中已经说出了答案。如果你是管理者，希望你能改变学校的现状，老师们自然会有积极性了；如果你是教师的话，那就只有改变自己的心态了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何调动一线教师工作积极性。是现阶段教育急需解决的问题。也是提高教学质量的关键。那怎么解决这个问题呢？我认为要从以下几个方面入手。
一、按劳分配
一线教师是最辛苦的，可得到的报酬却十分低，甚至没有。一开始，教师怀着满腔热情，无怨无悔地付出，任劳任怨。可渐渐地发现，自己什么都没得到，荣誉和利益是别人的，有时可能还要挨批评。一颗火热的心开始变冷，后面慢慢变得麻木，再也提不起积极性了。故而，按劳分配是最公平的，莫让老实人吃“哑巴亏”。
二、绩效引领
要想马儿跑得快，必须给马儿吃草。一线教师很辛苦，尤其是班主任，一个人干了两份活。可班主任费用，只是象征性地给一点点。绩效工资的分配也十分不公平。改革绩效分配制度，让绩效工资真正成为调动教师积极性的工具。
三、荣誉支持
教师对自己的名声十分看重。对一线教师提供荣誉支持，让他们受到应有的尊重，这对提高教师工作积极性也有一定帮助。
四、拓展渠道
要打通教师晋升的渠道。不要让一线教师永远待在一线，看不到希望。建立合理的晋级制度，而不是为评职称争得“头破血流”。
总之，既要让一线教师有尊严，又要让他们获得切实的经济利益。不要所谓的道德绑架，天天“喊口号”，“画大饼”。这样，才能真正调动一线教师的积极性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1招就可以调动教师的积极性；
所有教师工资跟学生最后整体素质挂钩！
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