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学校网上已开学，网上已上课两周，大家都复工了吗，工资怎么发？
疫情,防控,工资学校网上已开学，网上已上课两周，大家都复工了吗，工资怎么发？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 学校大多数是网上已开学，我是在私立大专院校上班，网上已上课两周，网上办公，工资不全发，还有部分老师让待岗。大家都复工了吗，工资怎么发？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你们两周了，我们可四周了啊。
我是教师，没在私立学校上班，工资正常发放，没耽误太久，毕竟疫情期间，这点觉悟还是有的。
不过你们工资怎么发，只要在劳动合同范围内，当然老板说了算，估计就是发一半也比我们多。
只是我们单位一点也不轻松，别看你们还有部分老师待课，你可不知道学校领导都接到了哪些通知，正在做哪些工作，一个连一个的，详情就不跟你说了。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我们是高中，学校为不耽误孩子的学习，认真落实邵东市教育局“停课不停学，停课不停教”要求，从2月1日开始，采取多措并举，督促孩子自主学习和线上学习。不过我们属公立学校，应该说财政工资按政策会发的，课时津贴可能就没有了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照上海市的规定，在抗战新冠疫情的特殊时期，为满足广大学子居家学习的需求，3月2日起，上海143.5万中小学生正式开始在线教育。
国家规定企业不早于2月10日复工复产，按照国家的总体要求，各地方省市出台了各自的复工复产时间表，实际的复工复产时间要远远晚于2月10日。
为了保证企业的正常运转，很多公司采取了在家办公、网上办公、云办公等一系列手段。从新闻报道中了解，除湖北外的其他省市，大部分企业已经复工复产。
此次疫情给国家、企业以及个人都带来了比较大的损失，尤其是企业。按照国家规定，疫情期间企业不得拖欠员工工资。由于疫情期间大多数企业不能正常开展工作，业务遭到了较大的冲击，利润锐减，有的甚至没有利润。那么复工后的工资如何发放一定引人关注，我认为不外乎这么几种？
1、工资正常发放
这类企业利润相对比较丰厚，或者在疫情期间对企业的业务影响较小。在复工复产后能够及时将产能提升，销售渠道畅通，能够完成年初制定的年度销售计划，所以工资正常发放也是合情合理的。
2、基本工资正常发放，绩效或奖金打折
受到疫情影响，对于企业的销售业绩变动较大，并且在之后一段时间内很难恢复，彻底打乱了公司制定的年度销售计划。最近网上热传的汽车行业就是一个例子。
上汽集团旗下多家子公司发布调薪通知，调薪涉及减发绩效奖金，缩减办公费用，取消服装费，扣发用车补贴等等。此外，级别越高相对调整越多。
3、地方最低工资标准80%发放
有些企业受疫情冲击是巨大的，在此期间工作基本瘫痪。且不说营业收入是零，还要足额发放员工的工资，同时承担办公租赁、水、电等等费用的支出，压力的可想而知。
58同城推出了地方最低工资标准80%发放的措施，一时激起千层浪，在网络上影响很大。面对员工、网友的指责唾骂，以及投资人对业绩的考核指标，老板姚劲波可谓两面受压。
4、没有工资，裁员
最后这种方式是最不愿意看到的，由于疫情从而导致企业经营不了被迫裁员，对企业和员工都是最坏的。如果一定要这么做，那就坦然面对，热情满满的去寻找下一份工作，因为这不是你的错。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答您的问题。
我是从2月3号开始复工，但是期间没有收到回职场上班通知，所以是在家办公，我在家办公一周后，就开到北京，但是任然不让去职场办公，于是我在北京租房的地方又办公了近20多天，后来到了三月份才收到通知说可以去职场上班了，还是哪种AB岗，按小组划分，每组到岗率为50%。
所以我整个二月份可以说全部是在家上班的，但是公司工资发放情况还是没啥问题的，都正常发放工资了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！给个标准仅供参考
【2月10日后，因为疫情不能及时复工的，工资如何发放？】
第一种情况：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者
深圳人社明确表示，属于以上情况的，应视同员工正常出勤，按工资标准正常支付工资。
第二种情况：2月9日后，企业仍未复工的
优先使用各类带薪假期：企业可以和员工沟通，优先安排用完各类休假和带薪年假，这些假期是带薪的，需视同员工正常出勤，按工资标准支付工资。合理调度年度休息日：如果用完之后以上假期仍然不能复工的，企业可以合理调休2020年度的休息日（周六周日），统一安排调休，安排休息日调休是不需要支付工资的，在员工实际出勤的当月按工资标准支付即可。需要注意的是，安排调休的时候需要确保员工每周不少于1天的休息。下一篇：返回列表
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