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过完年后,为什么公司不好招人?
疫情,公司,工作过完年后,为什么公司不好招人?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为年前一个月,很多人因为自己当前的这一份工作不好或者其他原因都会选择辞职回家过年,等年后再来从新换一份好一点的工作。对于好一点的公司,招聘要求会相对高点,招聘人数也不会太多,面试官对于应聘者还会多加挑选,所以好一点的公司,招人会很轻松,相对来说差一点的公司,要是待遇跟不上,很多人不愿意去做,因为现在这个社会大家出来的就是为了挣钱,好一点的公司工资也让人满意大家都想进去待着,不好的公司,待遇跟不上,工资还不行,工作还让人头疼,那自然而然就不好招人了,再加上现在很多人都不愿意进厂去做事了。所以说并不是过完年后公司不好招人,而是现在选择性比较多了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一 武汉肺炎需要隔离14天大家都没有到齐 市场不活跃 第二 经济不景气 大家都愿意就在老家
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多地方还在限制人的出行,在有本身自己还有些恐慌心里,毕竟都怕感染了病毒。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不真不知道,我就知道我们公司招不到人了,现在疫情过后很多人都不来上班了
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为招聘的企业太多了,可选择的机会也很多
回答于 2019-09-11 08:43:50
要是说过完年后,为什么不好招人。
还不是因为疫情的关系吗!闹得全国人民都人心惶恐不安,要是没有疫情的情况下,每年好多人难找工作的不是吗!好多人也不敢远走,怕有危险。再说了,国家管制的严格也是为大家好,所以说还是老实的在家待着吧!希望疫情快点过去!
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前疫情还没有结束,很多在年前离职的人,还没找到工作,大多都还在家里,等疫情过去,再打算上去,只有小部分的人才到大城市找工作,因为大部分人都还没上来或因要在家自行隔离十四天,所以企业每天安排面试的可选性也少,随之面试者要求也高或带着不确定性,等疫情一过,很多公司就可以招到人员了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还没开工
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人觉得近几年,很多中小企业在春节后很容易出现用工荒的情况,外部原因有很多,比如国家对员工所在城市的的扶持,小城市也有很多赚钱的门路,家乡赚钱的机会多了,员工必然希望能够落叶归根,既然家乡发展也挺好,为啥还要去外部城市呢;再者去外地工作,工作往往存在不稳定性,受制于工资、房租等生活压力;还有就是很多年轻人就业观念逐渐改变,但凡80、90甚至00后有一点学历水平,都想找一份相对而言“体面”或者不那么费体力的工作,这就导致很多制造型中小企业员工大量流失。
虽然外部原因在一定程度上导致了企业招工难的状况,但是作为企业内部管理者来说也要反思自身的招聘工作是否存在问题,学会“内省”而后改变,才能让招人不再难。
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